Задержка на работе после окончания рабочего времени

Особенности решения вопросов с статье на тему: "Задержка на работе после окончания рабочего времени". Если в процессе прочтения появились дополнительные вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Задержка на работе после окончания рабочего времени

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00. Территория работодателя — большая. Прежде чем попасть на свое рабочее место, работник должен пройти через проходную. Расстояние от проходной до цеха занимает длительное время.
Если работник отметился в проходной в 08.00, будет ли это являться опозданием?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Задержка на работе после окончания рабочего времени

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Режим рабочего времени работников с 8.00 до 17.00. Проверки соблюдения режима рабочего времени выявили массовое нахождение работников уже в 17.00 на проходной. Рассматривается вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания за преждевременное оставление рабочего места до конца рабочего дня.
Включаются ли в рабочее время время, необходимое на дорогу от проходной завода до рабочего места в цеху и обратно, а также время, необходимое на переодевание в начале и конце рабочего дня и принятие душа в конце рабочего дня?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от рабочего места до проходной и обратно. Если рабочее место сотрудника удалено от проходной, то появление работника на проходной в момент окончания рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, может быть квалифицировано как недоработка.
Если особенности производственного процесса требуют переодевание работника в спецодежду и принятие душа, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
(1) Так, например, время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух и более водителей, засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50% (п. 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15). Для диспетчера управления воздушным движением рабочим временем является, в частности, профессиональная и (или) техническая учеба продолжительностью не более 8 часов в месяц (п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10).

Энциклопедия решений. Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является. Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Читайте так же:  Объясните сущность законного режима имущества супругов

Отсутствие работника на рабочем месте можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка только в том случае, если действия работника носили виновный характер. Если же работник не смог вовремя прийти на работу или покинул рабочее место ранее окончания рабочего дня по уважительным причинам, такие действия работника не являются основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Так, например, Брянский областной суд признал уважительной причиной опоздания на работу обращение работника за медицинской помощью в связи с плохим самочувствием (определение от 04.06.2013 N 33-1762/2013). В то же время плановое посещение врача, не обусловленное экстренной необходимостью получения медицинской помощи, по мнению Московского городского суда, не является обстоятельством, исключающим вину работника в нарушении режима рабочего времени (определение от 22.07.2013 N 11-23260/13).

Суды не рассматривают в качестве уважительной причины опозданий работников тяжелую дорожную ситуацию в крупных городах, если такая ситуация могла быть спрогнозирована (определение Московского городского суда от 04.12.2013 N 11-37991/13). Однако если затруднение дорожного движения было вызвано обстоятельствами, о которых работнику заранее не могло быть известно, то вина работника в опоздании на работу по такой причине отсутствует (определение Самарского областного суда от 20.09.2010 N 33-9532).

Задержка работника в связи с производственной необходимостью

#1 самир самир —>

#2 Santic Santic —>

Возникает вопрос — на сколько меня можно задерживать против воли и можно ли вообще?

Только по приказу работодателя, с соответствующей оплатой сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы — ст.99 ТК РФ.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

[2]

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Имеют ли право задерживать на работе?

Содержание:

Довольно часто при трудоустройстве работодатель обещает, что вы точно будете работать исключительно с 9 до 18 часов, а по факту получается, что на работе приходить проводить все вечера. Рассказываем, правомерны ли задержки на рабочем месте и могут ли вас уволить за отказ работать в свободное время.

Также обращаем ваше внимание, что при нарушении трудовых прав лучшим решением является обращение к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации с точки зрения действующего законодательства и предложит оптимальный способ разрешения проблемы.

Нет времени читать статью?

Сверхурочная работа: что говорит закон

Время, на протяжении которого сотрудник должен заниматься выполнением своих обязанностей, называется рабочим. По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) максимальная продолжительность труда не должна превышать 40 часов в неделю (в некоторых случаях — 36, 35 или 24 ч).

Для того чтобы не допустить переработки, каждый работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудники находятся на работе.

Если сотрудник работает больше установленного времени (например, при увеличении объема должностных обязанностей), такая работа называется сверхурочной. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве встречается и другое понятие — ненормированный рабочий день — однако в этом случае говорить о задержках не совсем корректно.

Важно! Информация о том, что рабочий день будет ненормированным, сообщается работникам еще до подписания трудового договора. Соответственно, при трудоустройстве работник соглашается на такие условия, и при необходимости работодатель имеет право задержать сотрудника.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Сразу хотим ответить на главный вопрос — имеет ли работодатель право задерживать сотрудника на работе? В соответствии со ст. 99 ТК РФ, задержать сотрудника руководство имеет право, но только с согласия самого работника.

Читайте так же:  Документы для алиментов на ребенка без развода

Если ваш начальник сообщает, что он вправе заставить вас работать и после завершения рабочего дня, такие заявления ничем не обоснованы. Исключение составляют такие ситуации как:

  • риск возникновения катастрофы или аварии (если задержать сотрудника на рабочем месте нужно для их предотвращения);
  • необходимость ликвидировать последствия катастрофы или аварии;
  • введение режима чрезвычайного или военного положения.

Таким образом, задержка на работе без согласия работника возможна в довольно редких случаях, и если вы работаете менеджером в офисе или продавцом в небольшом магазине, то заставлять вас работать сверхурочно работодатель чаще всего не имеет права.

Если же работник откажется работать в одной из исключительных ситуаций, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в законодательстве зафиксированы те основания, при наличии которых работодателю предоставляется возможность привлекать работника к сверхурочному выполнению обязанностей. В частности, к таким основаниям ТК РФ относит:

  • неявку на рабочее место сменного сотрудника;
  • необходимость проведения ремонтных работ (при условии, что возникшие неисправности могут повлечь прекращение трудовой деятельности для большого количества работников).

Также работодатель может задержать сотрудника на работе в случае, если нужно завершить уже начатую деятельность (если задержка приведет к повреждению имущества или создаст угрозу для здоровья людей). Кроме того, возможны и другие основания для задержки на работе, но, конечно, только при наличии согласия работника.

Работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних работников (исключение — представители творческих профессий и спортсмены), беременных женщин и сотрудников, работающих по ученическому договору. Также в некоторых случаях это невозможно по медицинским показаниям.

Как отказаться от сверхурочной работы?

Если работник не обязан предотвращать катастрофу или устранять последствия аварии, он имеет полное право отказаться от сверхурочной работы. Для этого потребуется оформить письменный отказ.

Помимо этого, работнику следует собрать доказательства, которые подтвердят продолжительность рабочего дня. К их числу относят табель учета рабочего времени, трудовой договор, правила внутреннего распорядка и графики. После этого отказ от сверхурочной работы вместе с приложениями подается руководителю.

Что делать, если работодатель настаивает на задержках?

Нередки ситуации, когда даже письменный отказ игнорируется работодателем, и руководство по-прежнему продолжает настаивать на том, чтобы сотрудник оставался на рабочем месте и после завершения рабочего дня.Как правило, такое нарушение трудовых прав сопровождается угрозами уволить сопротивляющегося сотрудника с работы.

В этом случае работник может использовать различные способы защиты, в том числе обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Но прежде чем писать жалобу, рекомендуется попытаться урегулировать конфликт на работе мирными способами. Если же переговоры не помогут, то остается только одно — привлекать к разрешению спора третьих лиц.

Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо прокуратуры и трудовой инспекции, в самых сложных случаях может потребоваться обращение в суд. Также без помощи судебных органов не обойтись, если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу. Правда, собрать доказательства переработок (если они не были оформлены надлежащим образом) очень затруднительно.

Подведем итоги. Задержать сотрудника на работе руководитель вправе только при условии, что на переработку согласен сам работник (если отсутствуют исключительные обстоятельства).

Если работодатель нарушает ваши права и вынуждает оставаться на работе сверх положенного времени, вы всегда можете обратиться за помощью к профессионалам. Поддержка юриста абсолютно необходима как на этапе досудебного урегулирования конфликта с работодателем, так и в ходе судебных разбирательств.

Имеют ли право задержать меня на работе после 12 часовой ночной смены.

Похожие темы

Добрый день. Нет, если Вы не согласны

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Если вам не установлен режим ненормированного рабочего дня, то без вашего согласия привлечение к сверхурочной работе невозможно. Ст. 101, 99 ТК РФ.

[1]

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы

адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна:

Такого права у работодателя нет.

адвокат Пугачева Ирина Александровна:

никто вас задерживать после рабочей смены не может

юрист Антюхин Алексей Владимирович:

Нет, не имеют никакого права задерживать на работе.

юрист Окулова Ирина Владимировна:

Нет, не могут без согласия сотрудников заставлять работать сверх 12 часов. Обратитесь в инспекцию труда Удачи Вам и всего хорошего.

юрист Михайловский Юрий Иосифович:

нет. Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации. Запрещение принудительного

На сколько часов можно задерживать работника на рабочем месте после окончания трудового дня при ненормированном режиме служебного времени.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Читайте так же:  Межа между земельными участками частных домов

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Может ли начальник задерживать после работы?

Что такое ненормированный рабочий день? Объясните, пожалуйста, как долго он может продолжаться и как часто меня могут задерживать. Начальник мне говорит: «Я оставляю тебя на работе столько, сколько считаю нужным». Бывает, и на полтора, и на два часа после работы…

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответ ст вии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 Трудового кодекса). Причем они могут это делать либо по распоряжению нанимателя, либо по собственной инициативе с ведома начальства.

Ненормированный рабочий день не означает, что продолжительность рабочего времени не ограничена. На таких сотрудников полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, где четко зафиксировано начало и окончание рабочего дня. Но в случае необходимости они могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности времени.

Какая конкретно может быть продолжительность и частота переработок, в Трудовом кодексе не оговаривается. Но наниматель не имеет права постоянно привлекать вас к работе в неурочное время. Если вас заранее обязывают к определенной переработке сверх установленной продолжительности рабочего времени или устанавливают нормы обязательной переработки в неделю, то это уже является сверхурочными работами, и компенсируются они уже по-другому.

Обратите внимание на то, что возможная переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (статья 158). Такой режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с обязательным указанием продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Этот отпуск может быть до 7 календарных дней, и устанавливается он за счет собственных средств нанимателя.

Сегодня на вопросы читателей «Комсомолки» отвечает ведущий специалист по персоналу «ЗАО БелКП -ПРЕСС» Элеонора РУБАНОВА .

Имеет ли право работодатель задерживать сотрудника после работы без доплат?

Во многих фирмах просто «неприлично» уйти во время, мол ушел во время значит мало работаешь, работы нет, сейчас еще подкинем. На тех, кто уходит в 18.00 смотрят косо, осуждают. За переработки доплачивать не собираются — раз задерживаешься, значит не успеваешь, а если уходишь во время значит работы нет. Замкнутый круг. Что делать.

То, что косо смотрят, это личное дело каждого. Не хотите оставаться после работы — уходите. Заставить вас сидеть внеурочно никто не может, даже за деньги, только с вашего письменного согласия. Другое дело, что если человек не успел сделать свою работу и остался, чтоб «ненакопилось», по своему желанию. Я когда работала первый год после универа в отделе кадров каждый день после работы оставалась: за день не успевала всего, или текущие дела мешали разобраться, а так спокойно сидишь работаешь — никто не мешает.

Ещё момент: возможно вы выполняете черезчур большой объём работы и поэтому не успеваете. Тогда надо хорошенько изкчить свою должностную инструкцию и сопоставить ваши обязанности на бумаге и то, что вы делаете на самом деле. Может на вас «навешивают» чужую работу. В этом случае надо разбираться с руководством. Но хорошая работа сейчас на вес золота, и люди часто готовы чем-то поступиться, чтоб её не потерять. Однако и работодатель не захочет терять особо ценнооо сотрудника, и если вы являетесь таким, можетепопросить прибавку к з/п, так как трудитесь за двоих.

Бесконечный рабочий день

42% опрошенных компанией HeadHunter уходят с работы позже обычного. У 60% задержка после окончания трудового дня составляет от 60 минут до трех и более часов. Больше трети респондентов не могут уйти домой вовремя потому, что у них остаются незаконченные дела, а 27% специально задерживаются, надеясь таким образом получить повышение.

Почему задерживаетесь?

  • Давление авторитета

В Японии по правилам делового этикета подчиненные не могут уйти раньше своего начальника, даже если он засиживается допоздна. Это попросту неприлично, поэтому никому и не приходит в голову. В России такой традиции, к счастью, пока еще нет, однако многими руководителями тот факт, что их подчиненные сидят и не уходят после восьмичасового рабочего дня, воспринимается как признак увлеченности, упорства, преданности делу, а также личного уважения к ним. 27% респондентов опроса hh.ru видят в долгом сидении на рабочем месте способ подняться по карьерной лестнице.

Часто такие работники не знают, чем занять себя, чтобы скоротать время. В ход идут новостные сайты и социальные сети, разбор рабочего стола и личные разговоры по телефону. Как только босс собирается уходить домой, имитация бурной деятельности резко прекращается — путь свободен.

Люди, не умеющие отказать коллегам или начальнику, обречены выполнять большое количество чужой работы в свое личное время.

  • Не в службу, а в дружбу

Люди, не умеющие отказать коллегам или начальнику, обречены выполнять большое количество чужой работы в свое личное время. Почти в каждой компании есть местная «палочка-выручалочка», к которой обращаются, когда надо что-то сделать. Сама же «выручалочка», каждый день работая сверхурочно, в тайне мечтает послать всех куда подальше. И ведь обвинить в такой ситуации некого, кроме самого себя.

  • Вечный аврал

Ситуация, когда один человека работает за двоих, а то и за троих, стала сегодня практически нормой в большинстве российских компаний. Причины могут быть самыми разными: от постоянного отсутствия части специалистов на рабочем месте по болезни до банального желания менеджмента сэкономить на персонале. Но факт остается фактом: некоторые не просто работают по 12-14 часов, но и после ухода из офиса продолжают деловое общение с клиентами и коллегами из дома.

Читайте так же:  Штраф за неисполнение решения суда юридическим лицом

Андрей М., линейный руководитель в крупной компании, делится наболевшим: «Бывает, что я прихожу на работу до 8 утра, а ухожу в одиннадцатом часу вечера, причем эти дни случаются по меньшей мере несколько раз в неделю и периодически приходятся на выходные. При этом зарплата у меня — средняя по рынку, и доплачивать за переработки никто не спешит. Я понимаю, что кто-то на больничном, кто-то в декрете, кто-то в отпуске, но мириться с этим становится все труднее и труднее. Видимо, нужно искать другое место — у меня совсем нет личного времени».

  • Любимая работа

Счастливые часов не наблюдают: фанаты своего дела готовы работать круглыми сутками. С одной стороны, часто они ощущают себя довольными жизнью, с другой — с легкостью вступают на скользкую дорожку трудоголизма, который в числе прочего может стать причиной неприятностей со здоровьем.

[3]

  • Ненормированный рабочий день

Некоторые работодатели слишком буквально воспринимают слово «ненормированный» и считают, что специалист сам подписался на круглосуточную работу. Конечно, работники, в контракте которых прописан ненормированный рабочий день, имеют высокую мотивацию, но всему есть предел. Далее эксперт объясняет, что обозначает данная формулировка и как с этим жить.

Задерживаться по правилам

«Возможность привлечения к сверхурочной работе ограничена и по времени: она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, — спешит обрадовать тружеников эксперт. — Оплата времени сверхурочной работы производится на основании статьи 152 ТК РФ по следующим правилам: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом нужно понимать, что если сотрудник остается на работе по собственному желанию, без прямого указания работодателя, то ни о какой «переработке“ говорить не приходится. В этом случае привлечения к труду не происходит, а значит, работодатель не несет никакой ответственности».

Ненормированная норма

Для ненормированного рабочего дня, как бы он не отклонялся от общепринятых «восьми часов плюс обед», тоже существуют свои правила. «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Данное условие должно быть обязательно включено в трудовой договор», — указывает Иван Катышев.

Для работников, подписавшихся на «сверхнормы», существует особый режим компенсаций: если сверхурочная работа оплачивается дополнительно, то при ненормированном рабочем дне предоставляются дополнительные дни отпуска. «При этом закон не регулирует, насколько часто возможны такие привлечения и как долго они могут длиться, — говорит Иван. — Стороны могут предусмотреть такие условия в трудовом договоре, но действующее законодательство этого не требует. Вопрос о допустимости чрезмерного привлечения к труду в случае спора может решаться в суде, но почти все будет зависеть от усмотрения конкретного судьи, поскольку до настоящего времени не определено, что является эпизодическим привлечением к работе».

Что делать?

К сожалению, если вы решили вступить на тропу войны, без крови не обойтись — подобные обращения могут не только испортить отношения с работодателем, но и подмочить деловую репутацию клеймом «проблемного сотрудника». В отдельных случаях может помочь анонимное обращение в органы правопорядка, считает Иван Катышев: «Анонимное заявление возможно только со ссылкой на статью 145.1 УК РФ. В этом случае оно адресуется в Прокуратуру РФ, а та перенаправляет его в органы внутренних дел и другие правоохранительные органы для использования в оперативно-розыскной деятельности. В случае направления анонимного заявления в Трудовую инспекцию оно также не подлежит рассмотрению, но если речь идет о преступлении — перенаправляется в уполномоченный орган по расследованию преступлений. Анонимное заявление о преступлении можно отправить также в Следственный Комитет РФ, который будет обязан его зарегистрировать, но поскольку оно не является поводом для возбуждения уголовного дела, проверка может не последовать. Кроме того, поскольку в организации может быть достаточно много сотрудников с ненормированным рабочим днем, анонимное сообщение без указания на работника не представляет для контролирующих органов большого интереса».

Иван Валерьевич Скрыпник, руководитель дополнительного офиса «Отрадное» «Юридической компании Малов и Партнеры», советует прежде всего попытаться решить вопрос полюбовно: «Конечно, обращение в трудовую инспекцию наверняка испортит отношения с работодателем. Поэтому нужно разговаривать с руководством и добиваться компенсации за авральный режим работы. Чтобы на всякий случай иметь доказательства своей сверхурочной работы, можно формировать для себя отчет о проделанном и в конце дня отдавать на подпись руководителю».

Иван Катышев поддерживает коллегу: «В случае если права работника нарушаются, ему в любом случае есть смысл заявить об этом работодателю. Если же он ничего не требует, то работодатель логично считает, что человек не против нарушений. Только после получения отказа работодателя имеет смысл обращаться за защитой своих прав в государственные органы. Ничего фантастического в удовлетворении требований работника об устранении нарушений закона нет — все упирается в то, насколько он уверенно сможет о себе заявить и насколько он ценен для работодателя как специалист».

Перечень видов доказательств следующий: объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов.

«Какие ваши доказательства?»

Следует сказать, что используемые иногда записи разговоров с руководителем могут быть отклонены судом на том основании, что они получены незаконным путем (запись производилась без согласия собеседника); однако их тоже можно использовать — разные судьи относятся к ним по-разному. Сложнее дело обстоит с письмами по электронной почте. Проблема здесь заключается в том, что, во-первых, затруднительно установить принадлежность почтового ящика конкретному лицу, а во-вторых, практически невозможно определить, кто именно отсылал с него письма, ведь владелец просто мог не выйти из своего почтового клиента. Кроме того, во многих компаниях работники имеют корпоративные ящики электронной почты, на которые они не смогут зайти в случае отстранения их от работы. Если сотрудник имеет возможность и решил представить копии таких писем, их необходимо заверить у нотариуса. Однако и в этом случае мало шансов, что суд примет данные доказательства, если только работодатель не признает, что действительно направлял эти письма. Фотографии в силу развития современных способов их обработки имеют достаточно слабую доказательную силу. Фотография рабочего места, скорее всего, вообще не будет рассматриваться судом, поскольку ее очень легко подделать

Читайте так же:  Корпоративные споры в арбитражном процессе это

Особенность судебных доказательств состоит еще и в том, что оспаривать их будет другая сторона, заинтересованная в их отклонении. Поэтому представлять можно даже самые слабые доказательства. Если вторая сторона в суде их признает либо не будет оспаривать, то суд, скорее всего, примет их», — обнадеживает Иван Катышев.

Дискуссия продолжается

Одни полагают, что необходимость засиживаться допоздна — признак непрофессионализма и неправильного распределения времени: «Если ты задерживаешься на работе, значит, ты неэффективен — дела нужно завершать в рабочее время».

Другие, наоборот, считают непрофессионализмом уходить вовремя, причем особенно это касается руководителей: «Если ты уходишь по часам — значит, ты безответственный и не умеешь ставить цели. Я почти не встречал людей, которые за нормированный рабочий день успевали решить все нужные вопросы. А оставлять дела недоделанными — признак непрофессионализма. Никто же никого не заставляет впахивать. Если чего-то хочешь добиться, то необходимо делать больше и лучше, чем остальные».

Отдельные счастливчики, которые нашли с работой друг друга, не видят в переработках ничего плохого: «Не стоит исключать вариант, когда работа может доставлять удовольствие, и человек может задерживаться на ней из-за этого. Хотя такое очень редко бывает, особенно в России».

Кто-то считает, что лучше посидеть на работе лишние пару часов вместо того, чтобы это время простоять в пробке. Их оппоненты настроены радикально против дополнительного времени, проведенного на работе: «Опасная тенденция! Рабовладельцы зомбировали уже до 30% рабов, которые не стремятся домой, а впахивают допоздна! Лучше посидеть в кафе, прогуляться в парке или сходить по магазинам, пока дороги стоят, чем дарить работодателю свое время!».

Отношение к переработкам — это часть стиля работы компании: либо они повсеместны, либо настолько редки, что никому не придет в голову на них жаловаться.

Самые разумные считают переработки замкнутым кругом — чем больше соглашаешься, тем больше тебя заставят выполнять работы: «Бывают случаи, когда можно задержаться, но руководство должно воспринимать это как одолжение, которое ты делаешь для них на возмездной основе, и к пятнице надо требовать, чтоб отпустили пораньше или вообще дали отгул».

Большая удача, если день летит незаметно, и даже уходя домой, мысленно вы продолжаете думать о своей любимой работе. Получать удовольствие от своей деятельности — удача в высшей степени, но даже самым неутомимым творцам нужен отдых. Если переработки не доставляют вам сильного дискомфорта, действительно оправданы и помогут достичь поставленных целей — почему бы и нет? С другой стороны, когда вы чувствуете, что коллеги и начальство просто сели вам на шею, заставляя выполнять непосильный объем работы и сваливая на вас чужие задачи, нужно что-то с этим делать. В конце концов отношение к переработкам — это часть стиля работы компании: либо они повсеместны, либо настолько редки, что никому не придет в голову на них жаловаться. И если этот стиль вам не по душе, нужно что-то менять: или отношения с работодателем, или самого работодателя.

Переход от проходной предприятия к рабочему месту — рабочее время или нет?

На предприятии администрация обязала всех сотрудников приходить на территорию раньше на 12 — 20 мин. и соответственно на столько-же позже уходить. Объяснение — каждый сотрудник должен находиться на рабочем месте с 8:00 до 17:00. Время перехода от рабочего места до проходной, где фиксируется прибытие и убытие, считается нерабочим. Время нахождения непосредственно на рабочем месте никак не контролируется. Права ли в этом случае администрация. Ведь все сотрудники за разное время «преодолевают» расстояние от проходной до рабочего места. В ответах желательны ссылки на нормы законов.

Как правило, время, затрачиваемое на дорогу от проходной до рабочего места, не включается работодателем в рабочее время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Поэтому, исходя из определения рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), следует внимательно изучить правила внутреннего распорядка на предприятии, условия трудового договора, а также должностную инструкцию. И если в указанных документах содержится информация, указывающая на отношение времени, затраченного на дорогу от проходной до рабочего места, к рабочему, то есть входит в выполнение трудовых обязанностей, то требование работодателя о заблаговременном приходе на работу можно смело игнорировать.

Также работник вправе игнорировать указание работодателя о приходе на территорию предприятия и ухода с него за 12-20 минут до начала и после окончания рабочей смены, если он (работник) приступит к выполнению трудовых обязанностей и закончит их в установленное трудовым договором или иным документом время. Иными словами, требуется работнику на все про все 3 минуты, он вправе появиться на предприятии в 07:57 и уйти с его территории в 17:03.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому требование работодателя о заблаговременном приходе на работу и задержке после смены не является законным, если заблаговременное появление на территории предприятия и задержка после смены не связаны с выполнением трудовых обязанностей.

Задержка на работе после окончания рабочего времени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here