Размер ограниченной материальной ответственности установлен

Особенности решения вопросов с статье на тему: "Размер ограниченной материальной ответственности установлен". Если в процессе прочтения появились дополнительные вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Материальная ответственность: важные детали

Материал для подписчиков издания «Новая бухгалтерия». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Новая бухгалтерия

Журнал для практикующих бухгалтеров, финансовых работников, аудиторов и налоговых консультантов. Журнал состоит из четырех основных разделов: бухгалтерский учет, налоги, труд и заработная плата, право.

Периодичность выхода: 1 раз в месяц. Объем: 144 полосы.

Виды материальной ответственности (полная и ограниченная)

Статья 402 ТК устанавливает, что работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 ТК.

Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность в настоящее время предусмотрена в соответствии со статьей 403 ТК лишь в двух случаях:

1) работниками—в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Такую ответственность несут руководители их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом (положением) предприятия.

Средний месячный заработок определяется, исходя из расчета последних двух календарных месяцев работы работника, причинившего ущерб. Если работник проработал у нанимателя менее двух месяцев, то его средний заработок определяется, исходя из фактически проработанного времени.

Полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность — это ответственность в размере причиненного ущерба без ограничения ее каким-либо пределом. Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности. Кроме того, полная материальная ответственность в случаях, предусмотренных статьей 404 ТК.

Наиболее часто полная материальная ответственность наступает при заключении между работником и нанимателем письменного договора о полной материальной ответственности.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

Полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при наличии следующих условий: 1) товарно-денежные ценности передаются работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже (работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры. Буфетчики, экспедиторы и т.п.); 2) работнику созданы условия для хранения, продажи и переработке материальных ценностей (изолированное помещение и т.п. 3) работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за вверенные ему ценности.

Особой формой полной материальной ответственности является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками работы, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности

Коллективная материальная ответственность вводится при наличии одновременно следующих условий: 1) работы выполняются совместно; 2) невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности; 3) нанимателем созданы работникам условия для нормальной работы и обеспечения сохранности переданных им ценностей,

4) работник (член бригады) достиг возраста 18 лет.

Письменный договор о полной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя. Работник обязуется бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей, вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей, вести учет. Составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках ценностей. В свою очередь, наниматель обязуется: создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников, а также действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему ценностей, проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

Бригада принимает на себя полную материальную ответственность за все переданные ей под отчет товарно-материальные ценности (товары, тару, материалы) Письменный договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у нанимателя, а второй — у работника. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работниками материальными ценностями.

Основанием для привлечения работников или членов бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный по их вине не обеспечением сохранности имущества и других ценностей (недостача, порча), переданных им для хранения, реализации или для других целей и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный бригадой, распределяется между ее членами пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

4.Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Такое право принадлежит работнику независимо от срока, размера и вида материальной ответственности.

Читайте так же:  Как правильно оформить договор аренды квартиры образец

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя, — путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления нанимателем иска в суд.

[2]

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба.

При рассмотрении судом дела о возмещении ущерба суд может учетом степени вины, конкретных обстоятельств дела и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Снижение размера ущерба недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8446 —

| 8052 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

Что такое материальная ответственность?

Статьей 238 ТК РФ установлена обязанность работника по компенсации причиненного работодателю ущерба.

Сумма, которая может быть взыскана, рассчитывается исходя из действительного урона, нанесенного предприятию действиями сотрудника, а именно, если возникли:

  • фактическое изменение имущества работодателя в сторону его уменьшения;
  • порча состояния такого имущества;
  • необходимость в затратах либо дополнительных финвложениях на покупку или восстановление имущества;
  • необходимость возместить убытки, причиненные третьим лицам.

Важно: Упущенная выгода (неполученный доход) взыскиваться не может.

В общем порядке ( ст. 241 ТК РФ ) за нанесенный ущерб с работника может быть взыскана сумма в пределах его среднемесячного заработка. Это, можно сказать, ограниченная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника — это когда работник возмещает убытки в размере нанесенного ущерба.

В отношении каких работников может применяться полная материальная ответственность (ПМО)?

ТК РФ ограничивает перечень лиц следующими критериями:

  • сотруднику должно быть более 18 лет;
  • трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями;
  • обязанности сотрудника должны содержаться в перечне работ и категорий работников, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность (Перечень должностей и работ установлен постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 ).

Важно: если деятельность работника связана с материальными ценностями, но занимаемая им должность или выполняемая работа отсутствуют в Перечне, применять к сотруднику ПМО запрещено ( Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 ).

Договор о полной материальной ответственности (ДоПМО)

Договоры могут заключаться в письменном виде по типовым формам, установленным в Перечне. Посмотрите образец.

Если должность и/или работа указаны в Перечне, а сотрудник отказывается заключать ДоПМО, такой отказ рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей с применением мер дисциплинарного взыскания. Однако о том, что выполнение трудовых обязанностей будет сопровождаться заключением ДоПМО, он должен знать на этапе приема на работу.

Возможны ситуации, когда такой договор необходимо заключить уже с работающим сотрудником. Например, изменилось законодательство, и должность или работа сотрудника окажется включенной в Перечень. В данной ситуации работодатель должен сделать предложение работнику о переводе на другую работу ( ст. 74 ТК РФ ). Если другой работы нет либо сотрудник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним прекращается (пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Если нет ДоПМО

Основания применения ПМО без заключения договора перечислены в ст. 243 ТК РФ , это могут быть:

  • причинение вреда умышленно, это относится к случаям, когда сотрудник осознает возможность его причинения и желает этого;
  • причинение вреда в состоянии опьянения, что должно быть подтверждено медицинским заключением. Освидетельствование может проводиться с согласия сотрудника в лечебных специализированных учреждениях или с выездом специалистов;
  • приговор суда. Следует учитывать, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение года с момента вступления в силу приговора суда о возмещении работником ущерба ( ст. 392 ТК РФ );
  • распространение сведений, составляющих служебную тайну, в законодательно установленных случаях. Однако обязанность работника — возместить нанесенный действительный убыток. При разглашении же тайны определить размер такого ущерба очень затруднительно, он может быть оценен в стоимость бумаги или дискеты, на которых содержались тайные сведения. Основной же ущерб от разглашения — это упущенная выгода. Взыскать ее можно, только заключив ГПД о неразглашении коммерческой тайны, к которому будут применяться нормы 139 ГК РФ о возмещении убытков в полном объеме, включая и упущенную выгоду;
  • причинение ущерба при использовании вверенного имущества в личных целях.

Действия работодателя

До принятия решения о возмещении ущерба работодателю следует:

  • установить величину убытка от действий сотрудника и причины его возникновения ( ст. 246 , 247 ТК РФ ). Сумма убытка определяется фактическими потерями, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба;
  • истребовать письменное объяснение о причинах действий, повлекших убытки для предприятия. В случае отказа дать объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в пределах его месячного заработка осуществляется на основании приказа руководителя, составленного в течение месяца со дня определения размера ущерба ( ст. 248 ТК РФ ).

В судебном порядке взыскание осуществляется, если:

  • месячный срок истек;
  • сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный убыток;
  • сумма убытка превышает среднемесячный заработок работника.

Важно: при несоблюдении работодателем процедуры привлечения к ПМО или в случае несогласия работника с взысканием работник вправе обратиться в суд с целью защиты своих интересов.

Итак, перечень лиц, на которых может распространяться полная материальная ответственность, установлен законодательно. Он закрыт и не подлежит толкованиям.

Читайте так же:  Справка из пфр при ликвидации ооо

Заключение ДоПМО является добровольным, и его наличие или отсутствие не влияет на возникновение или прекращение ответственности за убытки, причиненные сотрудником предприятию.

Делать запись в трудовом договоре о ПМО также не является обязательным.

Как привлечь работника к ограниченной материальной ответственности

Работник должен возмещать работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Объем возмещения потерь различный, поскольку предусмотрены два вида ответственности: ограниченная и полная материальная ответственность работника. Разберем понятия, что такое полная и ограниченная материальная ответственность, расскажем о случаях применения ограниченной ответственности, порядке привлечения и размере возмещения понесенных работодателем потерь.

Что это такое

Трудовым кодексом определен предел материальной ответственности. Если у нанимателя отсутствует договор полной матответственности с сотрудником, ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах размеров его среднемесячного заработка. Каков бы ни был фактический ущерб, сотрудник вернет только сумму, которая не превышает его среднего дохода в месяц. Это ключевое отличие от полной матответственности.

Случаи применения ограниченной материальной ответственности

Ограниченная ответственность наступает для сотрудника, если ущерб нанесен:

  • во время исполнения подчиненным должностных обязанностей;
  • из-за небрежности или неосторожности подчиненного.

Перечень оснований такого вида матответственности нормативными документами не установлен. Сотрудник не привлекается к материальной ответственности, если ущерб возник из-за непреодолимой силы, хозяйственного риска, острой необходимости или необходимой обороны либо работодатель не выполнил свои обязанности по созданию оптимальных условий хранения принадлежащего ему имущества, вверенного сотруднику для работы. А привлекается к полной матответственности, если это указано в действующем законодательстве, а также при нехватке ценностей, которые доверены лицу в соответствии с договором, при причинении вреда вследствие прямого умысла, нахождении в состоянии любого вида опьянения, административном нарушении, разглашении охраняемой законом тайны.

В остальных случаях может наступать ограниченная материальная ответственность.

Как привлечь к ограниченной матответственности

Порядок и требования закреплены в ТК РФ. Работодателю необходимо:

Если работодатель нарушил установленный порядок взыскания по ограниченной материальной ответственности, его действия могут быть обжалованы в суде.

Константин Кудряшов, адвокат адвокатской палаты г. Москвы

Привлекая работника к ограниченной материальной ответственности, рекомендуется согласовывать с ним сумму возмещаемого ущерба. Потому что в случае, если работник не согласен добровольно возместить ущерб, состоится суд. Пока разбирательство продлится и вступит в силу решение суда, пройдет примерно полгода, а с учетом апелляции — 9 месяцев. Любой судебный процесс — это расходы на юристов. Работодателю придется доказывать соблюдение сроков и процедуры. А если в суде работник докажет, что ущерб возник, например, по причине неисполнения работодателем обязанностей по созданию условия для хранения имущества, или в ходе обычного хозяйственного риска, или наличия ряда иных обстоятельств, суд полностью освободит его от обязанности возместить ущерб.

Сотрудник вправе возместить ущерб добровольно как в полном объеме, так и частично. Один из вариантов соглашения сторон — возмещать потери можно с рассрочкой платежа. Условия, сроки и порядок перечислений оговариваются в письменном обязательстве. Если работник, подписавший обязательство, увольняется и отказывается возмещать потери, непогашенную часть долга можно взыскать в судебном порядке.

У подчиненного есть возможность возместить потери нанимателя, передав последнему равнозначное имущество или восстановив испорченное. Такие действия возможны лишь при наличии согласия работодателя.

Помимо возмещения потерь, сотрудник может быть привлечен как к дисциплинарной, так и административной или уголовной ответственности. Например, снят с должности.

Размер возмещения

Трудовое законодательство устанавливает пределы ограниченной ответственности суммой среднего месячного заработка работника. Если ущерб нанесен в сумме, соответствующей среднемесячному доходу или меньше, объем потерь компенсируется работодателю полностью. Если потери превышают установленный предел ответственности, возмещению подлежит только сумма, соответствующая среднемесячному доходу. Оставшаяся часть суммы списывается в качестве убытка.

Важное ограничение — средняя зарплата определяется на дату выявления ущерба. Для определения среднего дохода нужно учитывать все имеющиеся у нанимателя виды выплат исходя из фактически полученной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, которые предшествуют дате убытка.

Алгоритм возмещения по ограниченной материальной ответственности состоит в удержании (после налогов) определенной суммы из дохода работника. Однако ТК РФ устанавливает максимальный размер удержаний при каждом получении работником зарплаты не более 20 процентов.

К примеру, сотрудник нанес урон работодателю в сумме 50 000 рублей. Месячный доход после вычета НДФЛ — 30 000 рублей. Наниматель сможет взыскать потери не более 30 000 рублей. При этом ежемесячно он вправе удерживать из зарплаты только 20 процентов, то есть 6000 рублей. Таким образом, подчиненный восполнит потерю работодателя через 5 месяцев.

Установленная форма договора об ограниченной ответственности отсутствует. Положения включаются в качестве отдельных условий в трудовой договор или в соглашение, оно заключается в письменной форме.

Соглашение можно оформить в следующей форме:

  • наименование сторон;
  • информация о сотруднике;
  • информация об обязательстве работника возместить ущерб;
  • срок, алгоритм возмещения;
  • подписи сторон.

Понятие ограниченной материальной ответственности работника

При приёме на работу работник обязуется сохранять имущество, вверенное ему работодателем и третьими лицами. Материальная ответственность наступит, если вещи испорчены или утрачены.

Работодатель рассчитает размер убытка, а затем истребует сумму у сотрудника. Ограниченную материальную ответственность работника нужно предварительно оговорить при оформлении на работу. Взыскивается прямой действительный ущерб, т.е. такой, который поддаётся расчёту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что это такое?

Ограниченная (частичная) материальная ответственность – это мера принуждения к компенсации причинённого работодателю ущерба в сумме, не превышающей среднюю зарплату работника за месяц. Она наступает, если трудовым соглашением не оговорено иное.

Необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Требовать компенсацию лишь за фактический вред, т.е. упущенную выгоду и иной ущерб взыскивать нельзя.
  2. Размер не должен превышать зарплату за месяц.

При исчислении среднего дохода нужно учитывать все платежи, независимо от их источника. Избежать полной ответственности не удастся, если ущерб наступил вследствие преступления, правонарушения и умышленных действий.

Читайте так же:  Порядок обращения взыскания на имущество должника организации

Наиболее распространёнными случаями частичной материальной ответственности являются:

  • Возмещение штрафа;
  • Порча/уничтожение ценностей;
  • Порча/утрата документов, если это привело к реальному ущербу;
  • Нарушение порядка ведения документации, повлекшее вред;
  • Вынужденный простой или прогул.
  • Видео (кликните для воспроизведения).

    Работник обязуется выплатить работодателю расходы на ремонт, восстановление документов или имущества.

    Подробнее о методике расчета среднего заработка для выплаты ущерба читайте в этом материале.

    Законодательное регулирование

    Вопрос ограниченной материальной ответственности регулируется статьёй 241 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Для исчисления среднего заработка необходимо также придерживаться правил статьи 139 ТК РФ. Сами же принципы вычисления содержатся в Постановлении Правительства N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

    Статья 243 ТК РФ фиксирует обстоятельства полной материальной ответственности, а статья 239 ТК РФ закрепляет условия, когда она не наступает.

    Постановление Минтруда РФ N 85 устанавливает перечень должностей, для которых предусмотрена полная материальная ответственность.

    Частичную ответственность несёт работник, если для него не установлена полная материальная ответственность. Должности, не указанные в Постановлении Минтруда N 85, подпадают под ограниченную имущественную ответственность.

    Примерный перечень должностей:

  • Секретари;
  • Работники офиса;
  • Должностные лица и неруководящие специалисты учреждений;
  • Технические кадры;
  • Временные работники и сезонники;
  • Нештатные сотрудники;
  • Удалённые сотрудники, работающие с техникой фирмы.
  • Локальным правовым актом или трудовым соглашением может быть установлена частичная материальная ответственность, хотя специально прописывать это не обязательно. Взыскание будет наложено в силу закона. Заключённый трудовой контракт является основанием привлечения к ответственности.

    После того, как будет доказан и посчитан убыток, работодатель издаёт приказ или распоряжение. Этот документ содержит итоговое решение и закрепляет сумму и период возмещения.

    Условия наступления и порядок взыскания

    Частичная материальная ответственность возникает при нижеприведённых условиях:

    • Ущерб возник при выполнении служебных обязанностей;
    • Действия сотрудника были неумышленными;
    • Факт и размер ущерба установлен и зафиксирован документально;
    • Нет факторов, исключающих вину;
    • Ущерб является прямым и действительным.

    При наличии ущерба организации работодатель должен соблюдать определённые правила:

  • Назначение комиссии для расследования;
  • Предоставление возможности работнику написать объяснительную;
  • Определение суммы ущерба;
  • Комиссия составляет акт;
  • Издание приказа работодателем (не позднее месяца с момента установления размера убытков);
  • Виновник должен быть ознакомлен с актом комиссии и с приказом под подпись. Далее эти документы подшиваются в специальный журнал.
  • Если правило о сроке издания приказа не было соблюдено, то взыскание возможно только в судебном порядке.

    Работодатель имеет право уменьшить взыскиваемую сумму или отказаться от восстановления убытка. При этом учитывают финансовое состояние и проступок работника.

    Работник и наниматель могут заключить соглашение, устанавливающее рассрочку платежа и другие особенности возмещения. Работник должен предоставить письменное обязательство с указанием сроков платежей.

    Посмотрите видео о порядке истребования возмещения ущерба с работника:

    Приказ/распоряжение

    Приказ – итоговый документ, который издаёт работодатель. В тексте указываются название документа и наименование организации. Должна быть указана причина издания приказа и личные данные работника.

    Образец приказа на возмещение ущерба работником:

    Разбираться при причинении ущерба стоит особенно тщательно. Обязанность доказывать ущерб лежит на работодателе. Если разрешить дело в организации будет невозможно, то работодатель может обратиться в суд. Если в заседании будет выявлено, что ответственность должна быть полной, ущерб всё равно будет взыскан в размере среднемесячного заработка.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника

    Понятие ущерба

    За причинение убытков кому-либо всегда надо отвечать. Работа в этом случае не исключение. В статье 238 Трудового кодекса прямо сказано, что материальная ответственность любого работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю. Поэтому определение меры ответственности начинается с выявления этого самого ущерба. Он может быть разнообразным:

    • уничтожение или порча имущества организации;
    • затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
    • недостача ценностей в организации (имущественных или денежных);
    • порча или уничтожение инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов;
    • оплата штрафов;
    • выплаты за время вынужденного прогула или простоя других сотрудников.

    Законодательство запрещает работодателям взыскивать с сотрудников только упущенную в результате их действий выгоду. Все остальное можно взыскать. Правда, что-то полностью, а что-то лимитированно, ведь в ТК РФ прописана ограниченная и полная материальная ответственность работника.

    Ограниченная материальная ответственность работника предусмотрена ст. 241 ТК РФ , а полную регламентирует ст. 243 ТК РФ . Разница между ними заключается в том, что в первом случае с виновного сотрудника можно удержать только его средний месячный заработок, а во втором — обязать возместить все причиненные его действиями убытки. Примечательно, что в большинстве случаев на практике речь идет о материальной ответственности, имеющей предел. Ведь полное возмещение можно потребовать только в строго определенных случаях — если:

    • виновный является руководителем организации;
    • с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности;
    • произошла недостача ценностей, полученных по разовому документу;
    • виновный работает на предприятии связи и имеет доступ к почтовым отправлениям;
    • убыток явился следствием уголовного преступления или административного проступка (необходим вступивший в силу судебный акт);
    • убыток был нанесен умышленно;
    • виновные действия совершены в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

    В двух последних случаях необходимо доказать умысел или факт употребления алкоголя или наркотических веществ. Во всех остальных ситуациях компенсация, на которую имеет право работодатель, лимитирована законодательно.

    Приведем краткий алгоритм действий руководства организации в случае, если работником были совершены действия, повлекшие за собой убытки. Например:

    • сотрудник не вышел на работу и из-за этого другие сотрудники получили вынужденный простой;
    • организацию оштрафовали из-за виновных действий сотрудника;
    • в результате невнимательности или небрежности были испорчены материальные ценности компании;
    • были утеряны инструменты или ценные документы;
    • произошла поломка оборудования по вине его оператора и т. д.

    В любом из этих случаев руководству компании необходимо:

    [1]

    • назначить специальную комиссию для расследования случая;
    • дать работнику возможность объяснить случившееся (вина — обязательный признак дисциплинарного проступка);
    • определить сумму, в которую обойдется возмещение убытка (расчет осуществляется на основании рыночных цен с учетом нормального износа имущества и его балансовой стоимости);
    • составить акт о ситуации с выводами комиссии;
    • издать итоговый приказ, если определено, что работник должен нести обязательства по возмещению ущерба.
    Читайте так же:  Как получить землю под строительство дома бесплатно

    Законодательство оставляет за работодателем право уменьшить сумму взыскания или отказаться от него совсем ( ст. 240 ТК РФ ). Кроме того, нельзя взыскивать ущерб, если он возник по причине обстоятельств непреодолимой силы или необходимой обороны, действий, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, а также если руководство компании не обеспечило необходимых условий для хранения вверенного имущества.

    Издать приказ о материальной ответственности можно в течение месяца с момента, когда был окончательно установлен размер убытков. Если с этим документом компания опоздала, дальнейшее взыскание возможно только в судебном порядке.

    [3]

    Сумма возмещения

    Ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах, строго определенных ТК РФ. Поэтому необходимо сразу определить по нормам ст. 139 ТК РФ средний месячный заработок, составляющий этот предел. Зарплата подсчитывается со дня причинения ущерба за последние 12 календарных месяцев работы.

    Если работодатель хочет взыскать больше, чем сумма среднего заработка, он имеет право обратиться в суд. Если стороны нашли взаимопонимание, возмещение ущерба возможно с предоставлением рассрочки, однако обязательно надо подписать соглашение с определением сроков внесения платежей. Важно оформить все так, чтобы права обеих сторон были соблюдены.

    Как правильно привлечь работника к материальной ответственности

    Когда привлекут к полной материальной ответственности

    Согласно требованиям законодательства (гл. 39 ТК РФ), привлечение работников к материальной ответственности за причинение ущерба возможно, если:

    • заключен договор о полной материальной ответственности;
    • обнаружено отсутствие ценностей, переданных сотруднику по разовому документу;
    • вред нанесен умышленно;
    • вред причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • действия сотрудника признаны преступными по приговору суда;
    • им было совершено административное правонарушение;
    • были разглашены сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
    • ущерб причинен во внерабочее время.

    Привлечь подчиненного к полному возмещению вреда возможно, если с ним заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Для заместителя генерального директора и главного бухгалтера обязанность прописывается в трудовом договоре. Генеральный директор по законодательству несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности.

    Но подобный договор заключают только с работниками, выполняющими определенные виды деятельности: сотрудниками склада, кассирами, продавцами и т. д. Перечень таких должностей и работ приведен в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 № 85.

    Остальные (в том числе несовершеннолетние) несут ответственность в пределах их среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ), если это не противоречит требованиям закона.

    Сам работодатель, в соответствии со ст. 240 ТК РФ, вправе отказаться от взыскания потерь полностью или частично.

    Материальная ответственность: условия привлечения

    Прежде всего необходимо доказать вину конкретного сотрудника и размер причиненных им убытков (ст. 233 ТК РФ). Должны соблюдаться условия и порядок привлечения к материальной ответственности. Наказание грозит в случаях, если:

    • работодателю причинен прямой действительный ущерб;
    • доказано наличие вины работника (умышленной или по неосторожности);
    • было совершено правонарушение — действия (или бездействие), нарушающие нормы законодательства;
    • доказана причинная связь между поведением подчиненного и возникших у работодателя прямых действительных потерь.

    Кроме того, при оценке действий сотрудника необходимо учесть случаи, снимающие с него материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). К ним относятся:

    • непреодолимая сила (наводнение, ураган и т. д.);
    • нормальный хозяйственный риск (или износ);
    • крайняя необходимость или необходимая оборона;
    • работодателем не обеспечены необходимые условия для сохранности вверенных работнику ценностей.

    Как правильно оформить

    Чтобы подтвердить, что указанные условия имеют место, необходимо соблюсти порядок привлечения работника к материальной ответственности:

    Если в указанный срок распоряжение не издано либо работник не согласен с выводами комиссии и отказывается платить за понесенные работодателем убытки, а сумма подлежащих удержаний выше размера его среднемесячного дохода, причиненный ущерб взыскивают в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

    Как взыскать ущерб

    Для удержания убытков на сумму, меньшую средней заработной платы работника в месяц, работодателю достаточно издать соответствующее распоряжение (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Н необходимо помнить, что единовременного удержания всей суммы с заработной платы не допускается! Платежи необходимо разбить таким образом, чтобы сумма одной выплаты составляла не более 20 % от заработной платы ежемесячно, а в случаях, предусмотренных ФЗ, — 50 % до окончательного возмещения. Сотрудник добровольно вносит долг полностью или какую-то его часть либо передать имущество, равноценное поврежденному, или исправить его за свой счет (ч. 4, 5 ст. 248 ТК РФ). Стороны вправе договориться о внесении всей суммы в рассрочку.

    Для доказательства наличия договоренности о возмещении причиненного ущерба составляется соглашение. В нем указывается сумма, подлежащая возврату, и сроки внесения платы.

    Если подчиненный дал письменное обязательство добровольно возместить потери и уволился, а оставшуюся задолженность возмещать не собирается, взыскать ее возможно только в судебном порядке.

    В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника

    Распространенное заблуждение состоит в том, что матответственность — удел экспедиторов, бухгалтеров и финансовых директоров. И только когда работник оказывается причастным к ущербу или убыткам, которые несет его работодатель, вспоминаются классические вопросы — кто виноват и что делать? В статье рассмотрим подробно эти вопросы.

    Кто и в каких случаях несет ограниченную материальную ответственность?

    Первым делом, разберемся с терминами. Об ограниченной материальной ответственности в ТК РФ сказано, что сотрудник обязан компенсировать прямой ущерб, который он нанес компании своими действиями или бездействием. Предел компенсации также регулируется трудовым законодательством.

    Это один из основных видов ответственности работника, он регламентируется статьями 233 и 241 Трудового Кодекса РФ.

    Если говорить проще, то работодатель имеет законное право требовать, чтобы сотрудники берегли имущество и интеллектуальную собственность компании. И, если этому имуществу нанесен вред, — взыскивать с того, кто причинил ущерб. Правда, заметно пополнить корпоративный бюджет за счет такой компенсации не удастся: требовать с виноватого любую желаемую сумму нельзя, так как есть установленные законом ограничения.

    Читайте так же:  Уголовная ответственность за неуплату налогов физическим лицом

    Это и есть суть термина: убыток должен быть восполнен, но в рамках законодательно установленного ограничения по сумме. Каковы эти суммы? Расскажем далее в статье.

    Заблуждения, которые мешают взыскать ущерб с работника

    На кого может быть возложена

    Ограниченная матответственность может быть возложена на любого человека, связанного с работодателем трудовым соглашением: постоянного, временного или внештатного сотрудника. В том числе, и на несовершеннолетнего.

    Работодатель вправе установить взыскание, если:

    • Между ним и работником заключен трудовой договор.
    • Сотрудник нанес ущерб, выполняя свои должностные обязанности.
    • Нет сомнений в том, кто конкретно виноват.
    • Ущерб вызван небрежностью или неосторожностью исполнителя.

    Обратите внимание: человек может быть признан материально ответственным, если все эти условия выполняются одновременно.

    Если к ущербу привели умышленные действия (например, подделка документов или кража), возлагается полная материальная ответственность. Исключение составляют несовершеннолетние сотрудники, для которых есть только ограниченная ответственность.

    Нет единого установленного списка случаев, когда работники несут частичную материальную ответственность в 2019 году. Вот несколько примеров, которые иллюстрируют наиболее распространенные ситуации:

    • Управляя служебным автомобилем, водитель нарушил ПДД, а штраф выписан на компанию.
    • Из-за невнимательности сотрудник повредил оборудование, которое компания предоставила ему для выполнения работы.
    • Работник потерял документы, которые долго восстанавливать, и за это время работодатель может понести прямые убытки.
    • Мастер недостаточно хорошо выполнил свою работу, в результате заказчик применил к компании штрафные санкции.

    Какими размерами ограничена материальная ответственность работника

    Если за причиненный ущерб предусмотрена ограниченная материальная ответственность, ее размер устанавливается с учетом двух параметров:

    • Объем реального нанесенного ущерба.
    • Среднемесячный оклад виновного в нанесении ущерба.

    Когда сумма ущерба меньше среднего оклада, убытки должны быть полностью компенсированы за счет работника. В противном случае с него взыскивают сумму, равную его среднему месячному окладу, а остальной ущерб записывается на убытки компании. Неприятно, но в этом и заключается ограничение ответственности.

    Языком формул это можно выразить так:

    где:
    S — сумма взыскания.
    P1 — реальный объем ущерба.
    P2 — среднемесячный оклад виновного.

    Какой бы вид ответственности ни лежал на работнике, с него не может быть взыскана упущенная выгода.

    Средний оклад рассчитывается на основании положений ст. 139 ТК РФ. При этом сначала вычисляется средний оклад за день, который потом умножается на число рабочий дней в том месяце, когда подписан приказ о взыскании.

    Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

    Документационное обеспечение работы с персоналом

    • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
    • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
    • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
    • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

    Порядок применения ограниченной материальной ответственности

    Виновный возмещает ущерб на основании приказа, с которым должен быть обязательно ознакомлен. Составлению этого приказа предшествует довольно масштабная работа специально созданной комиссии.

    Вот основные этапы:

    • Определение суммы, которой исчисляется причиненный ущерб.
    • Выяснение обстоятельств и доказательство вины сотрудника.
    • Описание итогов проверки.
    • Запрос объяснений от работника.

    Сотрудник имеет право отказаться давать объяснения, но запросить их надо обязательно.

    Итог работы комиссии — приказ о взыскании, который надо зарегистрировать и предоставить работнику на ознакомление под подпись.

    Это что касается порядка определения и назначения материальной ответственности. Существует также строго регламентированный порядок взыскания.

    Выплаты удерживают из зарплаты. При этом ежемесячно с работника может быть удержано не более 20% его заработной платы. Это значит, что если назначен максимальный штраф в размере среднего оклада, выплаты будут растянуты на 5 месяцев.

    Признание работником своей вины — это идеальный вариант, при котором взыскание компенсации проходит в описанном выше порядке. Но человек вправе оспорить приказ и не согласиться с взысканием. В этом случае рассмотрением дела займется суд.

    Чтобы наглядно показать, как устанавливается ограниченная материальная ответственность работника, приведем несколько примеров:

    Решив самостоятельно устранить затор бумаги в принтере, секретарь Светлана повредила его. Ремонт обошелся в 10 000 рублей. Света могла вызвать мастера, но подумала, что справится сама и решила сэкономить время. Таким образом, самонадеянность и неосторожность вылилась в ущерб для компании. Светлана признала свою вину, и из ее зарплаты удержали всю сумму ремонта. Так как зарплата на тот момент составляла 30 000 рублей, отчисления прошли в два этапа: в первый месяц после подписания приказа вычли 6 000 рублей, а в следующем еще 4 000 рублей.

    Работая на объекте, электрик компании «Техмонтаж» Емелин пренебрег нормами безопасности, и его небрежность привела к выходу из строя распределительного щита и повреждению проводки. Общие расходы на покупку и установку нового оборудования составили 96 000 рублей. Емелин не отрицал свою вину и признал, что взыскание ущерба справедливо. Его средний оклад равнялся 87 690 рублям, и именно такая сумма была удержана. Вычеты проводились 5 месяцев, по 17 538 рублей из каждой зарплаты.

    Нужно ли заключать с работником договор об ограниченной материальной ответственности

    Ограниченная матответственность предусмотрена Трудовым Кодексом и заключение отдельного договора о ней не требуется. А вот подписание трудового соглашения — обязательно.

    Именно в трудовом договоре наряду с пунктами о должностных обязанностях и ежемесячном заработке должен быть соответствующий раздел. В нем следует указать все обстоятельства, которые предполагают ограниченную материальную ответственность за ущерб.

    Трудовой договор — ключевой документ в отношениях между работником и работодателем. Если он не подписан, нет законных оснований требовать компенсацию ущерба.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Когда нужен специальный договор о материальной ответственности? Как мы уже писали в начале статьи, существует не только ограниченная, но и полная материальная ответственность работника. Если должность предполагает полную матответственность, о ней составляют договор, который выступает дополнением к трудовому соглашению.

    Размер ограниченной материальной ответственности установлен
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here