Содержание
- 1 Энциклопедия решений. Срок действия полномочий директора АО
- 2 На какой срок избирается генеральный директор ООО
- 3 Публикации
- 4 На какой срок избирается генеральный директор ООО
- 5 Срок полномочий директора ооо бессрочно
- 6 Максимальный срок полномочий генерального директора ООО
- 7 В Уставе ООО (далее Общество) определен срок полномочий генерального директора – 5 лет
- 8 Аналитика
- 9 Какой срок полномочий генерального директора ООО?
Энциклопедия решений. Срок действия полномочий директора АО
Срок действия полномочий директора АО
Единоличный исполнительный орган АО (директор, генеральный директор, далее — директор), как правило, избирается на определенный срок — срок действия его полномочий.
Законодательно такой срок не установлен и может быть определен в уставе АО (абз. тринадцатый п. 3 ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее — Закон об АО).
Законодательство не обязывает указывать срок полномочий директора АО в уставе АО. Срок действия срочного трудового договора с директором может быть определен как на основе устава АО, так и соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).
Обычно срок полномочий директора АО составляет от 2 до 5 лет. Однако допустимо избрать директора АО и на неопределенный срок. Срочный договор с руководителем заключается не в обязательном порядке, а по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). На практике положение о неопределенном сроке полномочий может быть актуальным для АО с единственным акционером.
Для народных предприятий срок полномочий генеральный директора должен быть установлен в уставе и не может превышать 5 лет (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.07.1998 N 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»).
Срок действия полномочий директора АО следует отличать от срока действия трудового договора с директором. Период, когда директор вправе действовать от имени АО без доверенности, может не совпадать с периодом существования трудовых отношений между АО и директором.
Полномочия директора АО могут быть:
— прекращены в связи с истечением срока, на который он был избран;
— прекращены досрочно по решению уполномоченного органа АО (п. 4 ст. 69 Закона об АО);
— прекращены в силу закона при назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии) в случае ликвидации АО (п. 4 ст. 62 ГК РФ);
— приостановлены по решению совета директоров АО (абз. третий п. 4 ст. 69 Закона об АО).
Уполномоченный орган АО должен своевременно решать вопрос о назначении нового директора, либо о назначении прежнего директора на новый срок.
Ранее законодательство прямо не регулировало вопрос о праве прежнего директора действовать в качестве единоличного исполнительного органа АО и на практике у общества могли возникнуть сложности.
С 1 июля 2015 г. (в соответствии с изменениями, внесёнными Федеральным законом от 29.06.2015 N 210-ФЗ) если полномочия директора АО ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об избрании нового директора или решение о передаче полномочий директора АО управляющей организации (управляющему), то прежний директор действует до принятия указанных решений (абз. шестой п. 3 ст. 69 Закона об АО).
Эта норма Закона об АО соответствует сложившейся ранее судебной практике, при которой прежний директор был вправе при соблюдении определенных условий осуществлять свои полномочия вплоть до избрания нового директора (см., например, постановление ФАС Центрального округа от 11.10.2011 N Ф10-3575/11).
В некоторых случаях (п. 5 ст. 69 Закона об АО) неизбрание нового директора АО советом директоров АО на двух проведенных подряд заседаниях либо в течение 2 месяцев с даты прекращения или истечения срока действия полномочий прежнего директора влечет:
— обязанность совета директоров АО принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа;
— право председателя совета директоров действовать от имени АО;
— другие последствия, предусмотренные п. 6 ст. 69 Закона об АО*(1). При этом вопрос об избрании нового директора может быть вынесен на рассмотрение общего собрания акционеров (п.п. 5, 6 ст. 69 Закона об АО).
Исходя из сложившейся судебной практики, акционеры АО не имеют права подать от имени АО заявление об отражении в ЕГРЮЛ сведений о прекращении полномочий прежнего директора, если не был избран новый директор (см. постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.02.2011 по делу N А46-7041/2010).
*(1) Данные нормы распространяются на АО, в уставе которых содержатся следующие положения (п. 5 ст. 69 Закона об АО):
— совет директоров избирает директора и прекращает его полномочия;
— кворум для проведения заседания совета директоров АО составляет более чем 50% от числа избранных членов совета директоров;
— и (или) для решения вопроса об избрании и прекращении полномочий директора АО необходимо большее число голосов, чем простое большинство голосов членов совета директоров.
На какой срок избирается генеральный директор ООО


Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Уставом акционерного общества срок полномочий генерального директора ограничен пятью годами. При первом избрании генерального директора с ним был заключен трудовой договор на срок 5 лет. Генеральный директор переизбирался на новый пятилетний срок Советом директоров каждый раз до окончания срока его полномочий.
Сколько записей и каких нужно сделать в трудовой книжке генерального директора?
Какое слово нужно употребить в приказе о приеме на работу избранного генерального директора: избрать, принять или назначить?
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Публикации
Генеральный директор в ООО: процедура назначения и компетенция
Генеральный директор – одна из ключевых фигур в ООО, его полномочия достаточно велики, а его действия могут принести компании как большие прибыли, так и полное разорение.
По указанию учредителей или совета директоров юрист компании подготавливает все необходимые документы, связанные с назначением директора на должность. Помимо этого юрист консультирует учредителей по вопросам разграничения полномочий между всеми органами управления и определения объема полномочий, передаваемых директору.
Как оформить назначение генерального директора
Генеральный директор – это единоличный исполнительный орган общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее – Закон об ООО).
Называть руководителя компании генеральным директором не обязательно, закон не устанавливает к этому особых требований. Поэтому его можно назвать директором, президентом или как-то иначе (ст. 40 Закона об ООО).
Генерального директора избирает общее собрание участников, если эти полномочия не переданы совету директоров. За кандидатуру директора участникам достаточно проголосовать простым большинством голосов всех участников общества, если по уставу не требуется большее количество голосов.
Устав может предусматривать более сложную процедуру избрания директора, например, предварительное проведение конкурса (ст. 275 ТК РФ). При этом нужно заранее определить и прописать порядок проведения конкурса. Это можно сделать в отдельном документе – Положении о проведении конкурса на замещение вакантной должности генерального директора, а в устав включить соответствующую ссылку на него. При этом в случае установления дополнительных требований к кандидатуре директора необходимо учитывать, чтобы это не нарушало требования статьи 64 Трудового кодекса РФ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 марта 2011 г. по делу № А67-3910/2010).
Директора нужно избрать на срок, определенный в уставе (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
Директором может быть не только один из участников ООО, но и любое иное лицо. При проверке такого лица перед назначением на должность нужно выяснить, не ограничено ли оно в дееспособности и не лишено ли права занимать такую должность.
После избрания директора нужно внести данные о нем в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»; далее – Закон о государственной регистрации).
Директор вправе выступать от имени ООО уже с даты вступления в должность (которая определена в решении общего собрания участников), не дожидаясь внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ, это подтверждает судебная практика (решение ВАС РФ от 29 мая 2006 г. № 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2006 г. № 12580/05, ФАС Волго-Вятского округа от 17 мая 2011 г. по делу № А43-20149/2010 и ФАС Восточно-Сибирского округа от 17 февраля 2010 г. по делу № А19-13351/09-5). Однако до внесения сведений в ЕГРЮЛ не все компании, с которыми работает общество, согласятся оформлять или принимать от общества документы, подписанные новым директором. Это, в частности, относится к банкам. Ведь не исключено, что директор так и не зарегистрирует сведения о себе в ЕГРЮЛ, собрание выберет нового директора, а контрагентам придется доказывать, что тот «неудавшийся директор» был в свое время уполномочен выступать от имени общества.
Вместе с тем нужно учитывать, что при наличии в обществе корпоративного конфликта полномочиями единоличного исполнительного органа юридического лица обладает лицо, внесенное в качестве такового в ЕГРЮЛ (постановления Президиума ВАС РФ от 3 ноября 2009 г. № 9035/09, ФАС Волго-Вятского округа от 5 марта 2010 г. по делу № А82-13229/2007).
Трудовой договор с директором должен подписать председатель общего собрания участников, на котором был избран директор, или участник общества, уполномоченный решением собрания. Либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, договор подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров (ст. 40 Закона об ООО).
Какими полномочиями можно наделить директора
Полномочия (компетенция) директора ООО формируется по остаточному принципу, то есть к ним относятся все вопросы управления обществом, которые не отнесены Законом об ООО и уставом общества к полномочиям иных органов управления общества.
Директор руководит текущей деятельностью общества, в том числе осуществляет следующие установленные законом полномочия:
Директор осуществляет также следующие полномочия в части подготовки, созыва и проведения общего собрания участников:
- созывает общее собрание участников по собственной инициативе или по требованию совета директоров, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее 1/10 от общего числа голосов участников общества (п. 2 ст. 35 Закона об ООО);
- в течение пяти дней с даты получения требования о проведении собрания рассматривает его и принимает решение о проведении собрания или об отказе (п. 2 ст. 35 Закона об ООО);
- исключает из повестки дня вопросы, которые не входят в компетенцию общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов (п. 2 ст. 35 Закона об ООО);
- открывает общее собрание участников (п. 4 ст. 37 Закона об ООО).
Эти, а также иные полномочия по подготовке, созыву и проведению общего собрания участников могут быть переданы совету директоров.
Кроме того, директор осуществляет все иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров и правления (ст. 40 Закона об ООО).
Помимо обязательных функций директор также имеет право:
- требовать от совета директоров провести внеочередное общее собрание участников общества, если полномочия по созыву общего собрания отнесены к компетенции совета директоров (п. 2.2 ст. 32 Закона об ООО);
- участвовать в общем собрании участников общества с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 32 Закона об ООО);
- включить в повестку дня дополнительные вопросы (п. 4 ст. 35 Закона об ООО);
- иные права, предоставленные ему уставом, внутренними документами общества и трудовым договором.
Порядок деятельности директора может быть установлен в уставе, внутренних документах общества, а также в трудовом договоре.
При этом ограничения полномочий директора, установленные во внутренних документах общества или в трудовом договоре, но не предусмотренные в законе или уставе, не могут служить основанием для признания сделки недействительной по статье 174 Гражданского кодекса РФ (постановление ФАС Московского округа от 20 августа 2010 г. № КГ-А40/8875-10 по делу № А40-153762/09-137-1132). Таким основанием могут быть только те ограничения, которые предусмотрены законом или уставом.
Однако нарушение требований внутренних документов и условий трудового договора может стать основанием для увольнения директора без предоставления какой-либо компенсации.
Также не стоит забывать о том, что условия работы генерального директора можно прописать в трудовом договоре. В частности, в договор можно включить:
Функции генерального директора можно передать управляющей компании или управляющему (ст. 42 Закона об ООО).
Немногочисленная судебная практика показывает, что управляющей компании можно передать лишь часть полномочий директора.
На какой срок избирается генеральный директор ООО



Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Нарушает ли закон отсутствие в уставе ООО указания на срок полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора)?
Достаточно ли в этом случае указания на срок полномочий в решении общего собрания об избрании генерального директора или в приказе о вступлении его в должность?
Возможно ли указать в уставе на то, что директор избирается на неопределенный срок, либо установить лишь предельный срок действия его полномочий, не определяя его конкретно (например «на срок до 5 лет»)?
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Срок полномочий директора ооо бессрочно
Можно ли установить срок полномочий Директора (в решении единственного учредителя ООО) бессрочно?
Похожие темы

В соответствии с ч. 1 ст 40 ФЗ Об ООО единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Законодательство не определяет каких-либо правовых последствий отсутствия или неправильного указания срока действия полномочий директора в уставе, но само по себе нарушение формальных требований Закона об ООО позволяет говорить о несоответствии ему устава общества, что не исключает риска возникновения неблагоприятных последствий для такого общества (например, при предоставлении устава в банк для открытия расчетного счета, в регистрирующий орган при регистрации прав на недвижимость или сделок с ней и т.п.).
Юридическая практика идет по пути указания срока. Трудовой договор с директором может быть бессрочным, но раз, например, в 5 лет будет решение о продлении его полномочий. Если директор не менялся вносить сведения в реестр не нужно. Эти документы останутся внутренними документами организации
Похожие вопросы
юридическая фирма Бизнес-юрист:
Нет, если данные руководителя не менялись, извешать налоговую инспекцию о продлении полномочий не нужно. Профессиональная помощь и консультации: http://www.biznesyurist.web-box.ru/
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
адвокат Шук Павел Семенович:
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Она может претендовать на ЧАСТЬ уставного капитала ООО — но не далю. То есть ОНА не может претендовать быть в числе учредителей ООО УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
юрист Левашов Дмитрий Валерьевич:
Валентина Ивановна, можно при условии, что этот работник будет в должности директора. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Максимальный срок полномочий генерального директора ООО
Срок полномочий генерального директора ООО определяется уставом компании. Какие нормы закона регулируют период работы руководителя ООО и как правильно оформить документы, узнайте в материале.
Срок полномочий руководителя по закону об ООО
Алгоритм утверждения единоличного исполнительного органа (ЕИО) компании (гендиректора, президента и т. д.) на должность регламентирован ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, согласно которому:
- ЕИО избирается на должность участниками Общества, что оформляется соответствующим протоколом;
- срок полномочий ЕИО определен уставом компании.
ВАЖНО! Для ООО возможна также ситуация, когда срок полномочий гендиректора устанавливается советом директоров. В этом случае подобная возможность также должна быть зафиксирована в уставе ООО.
То есть, согласно данной норме, в уставе общества обязательно должен быть прописан период полномочий руководителя компании. Поскольку содержание устава ООО определено ст. 12 закона 14-ФЗ и нормами гражданского законодательства, обратимся к ст. 190 ГК РФ, согласно которой срок — это:
- определенная календарная дата;
- истечение какого-то определенного периода, исчисляемого в годах, месяцах, днях или часах;
- определенное событие, которое неизбежно наступит.
Следовательно, устав Общества, содержащий формулировку «срок полномочий гендиректора не определен», формально не соответствует закону. При этом законом 14-ФЗ не предусмотрен алгоритм прекращения полномочий руководителя, связанного с окончанием срока его избрания. И если такой порядок не зафиксирован в уставе, то руководствоваться необходимо нормами Трудового кодекса.
Между компанией и лицом, выбранным на должность ЕИО, согласно п. 1 ст. 40 закона 14-ФЗ обязательно оформляется трудовой договор, который со стороны фирмы подписывается председателем собрания участников Общества.
Рассмотрим, как регулируют трудовые отношения с руководителем компании нормы трудового законодательства.
Срок работы директора по трудовому законодательству
Порядок трудовых отношений с руководителем компании регулирует гл. 43 ТК РФ.
Ст. 275 ТК РФ предусматривает возможность заключения с директором компании срочного трудового договора, с указанием срока полномочий, определенных уставом Общества.
Порядок заполнения и образец срочного договора см. здесь.
Срочный трудовой договор заключается на определенный период, который не может превышать 5 лет. Однако если срок действия такого договора окончен, но ни одна из сторон не заявила о его расторжении, то условие срочности перестает действовать и договор считается бессрочным (п. 2 ст. 58 ТК РФ).
Такого же мнения придерживаются и судьи. См., например, определение ВАС РФ от 07.07.2010 № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009.
Кроме того, в случае если руководитель компании является единственным учредителем Общества, то трудовой договор вообще не заключается (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).
Что делать, если срок полномочий гендиректора по уставу закончился
Законодательство не предусматривает правовых последствий в случае, если период полномочий руководителя по уставу закончился, но он продолжает свою работу. Однако риски возникновения неблагоприятных результатов все же присутствуют. Например, при предоставлении устава в регистрирующий орган для совершения сделок с недвижимостью или же при открытии расчетного счета проверяющие могут сослаться на отсутствие права подписи у руководителя, так как срок действия полномочий по уставу завершен.
В данном случае необходимо:
- Оформить новый протокол собрания учредителей и утвердить полномочия руководителя на новый срок.
- Издать приказ о вступлении директора в должность.
Копии этих документов предоставляются в банк или иным третьим лицам вместе с письмом-уведомлением, составленным в свободной форме.
Максимальный срок полномочий руководителя компании определяется уставом Общества. Отсутствие информации о периоде работы директора в уставе не соответствует требованиям закона 14-ФЗ. Правовые последствия за такое нарушение не предусмотрены. Однако могут возникнуть претензии у третьих лиц при предоставлении им не соответствующей законодательству копии устава.
Если руководитель компании решит уволиться по собственному желанию, то перед расторжением трудового соглашения следует провести целый комплекс мероприятий. Каких именно, узнайте в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».
В Уставе ООО (далее Общество) определен срок полномочий генерального директора – 5 лет
В Уставе ООО (далее Общество) определен срок полномочий генерального директора – 5 лет. Генеральный директор не меняется с 2001 года, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Каждые пять лет полномочия генерального директора подтверждаются решением единственного участника общества. Вопрос. Может ли трудовая инспекция оштрафовать за то, что трудовой договор с генеральным директором заключен на неопределенный срок, что не соответствует сроку, указанному в уставе(5 лет)? На какие нормы закона(судебной практики) можно сослаться при утверждении, что общество имеет право в любом случае заключать с генеральным директором трудовой договор на неопределенный срок, даже если в уставе общества, указано -5 лет?
Да, если в уставе конкретный срок прописан, то организацию могут оштрафовать при заключении бессрочного трудового договора.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
На неопределенный срок, если в уставе срок не установлен.
Или на срок, который определен в уставе, но он не может быть более пяти лет.
С директором можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ст. 59, 275 ТК РФ).
Срок срочного договора не может превышать пять лет ( п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Для директора особых сроков не установлено ни Трудовым кодексом РФ, ни Законом об ООО. По истечении срока уполномоченный орган управления сможет переизбрать его на новый срок.
Если в уставе ООО установлен срок свыше пяти лет, это противоречит пункту 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ. Такое положение устава можно считать недействительным, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок.
При этом нельзя исключать, что суд по-другому истолкует положения Трудового кодекса РФ. Так, например, Мосгорсуд указал, что «увеличение установленного в п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ срока возможно в случае, если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок трудового договора с руководителем организации может превышать 5 лет» ( определение Московского городского суда от 15 июля 2010 г. по делу № 33-19173). Такая позиция суда не однозначна и, возможно, в другом случае будет иное толкование Трудового кодекса РФ.
Однако если трудовая инспекция сочтет, что нормы трудового законодательства применены обществом неправильно, она может привлечь ООО к административной ответственности в виде штрафа на сумму до 50 000 руб. ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При этом нужно учитывать, что оспаривать акт трудовой инспекции о взыскании штрафа нужно будет в суде общей юрисдикции ( вопрос 11 Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 г., утвержденного постановлением Президиума Верховного суда РФ от 16 июня 2010 г., определение ВАС РФ от 17 декабря 2009 г. № ВАС-16658/09).
Помимо общих условий в трудовой договор с руководителем стоит включить:
- условие об испытании. Максимальный срок – шесть месяцев ( ч. 5 ст. 70 ТК). Испытание нельзя устанавливать, если директора избрали по конкурсу ( ч. 4 ст. 70 ТК);
- ответственность за охрану конфиденциальности информации ( ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»);
- дополнительные основания, чтобы расторгнуть договор.
Договор с руководителем может быть срочным или бессрочным (ст. 58, 59, 275 ТК). При этом срок договора определяет устав организации. Он не может быть больше пяти лет, если иное не устанавливает закон ( ст. 58 ТК). Законы об акционерных обществах и об обществах с ограниченной ответственностью положений об увеличении срока не содержат. При необходимости участники (акционеры) вправе переизбрать руководителя на новый срок.
Если организация намерена заключить договор на срок больше чем пять лет, то ей надо заключать бессрочный договор. Если впоследствии организация захочет трансформировать бессрочный договор в срочный, то ей придется расторгнуть договор и заключить новый.
Ответ зависит от того, как устав определяет срок.
Если устав предусматривает максимально возможный срок договора с руководителем (например, «на срок до пяти лет»), то заключить трудовой договор на меньший срок можно. Такой срок должен определить орган управления, который назначает директора.
Если устав закрепляет конкретный срок (например, три года или пять лет), то заключить трудовой договор нужно именно на этот срок. Например, в ООО избирать директора нужно исключительно на срок, который определяет устав ( ч. 1 ст. 40 Закона об ООО). Если заключить договор на меньший срок, то по его окончанию полномочия директора не прекратятся. Он будет действовать на основании устава и решения об избрании.
Изменить срок полномочий руководителя в уставе может общее собрание участников (акционеров).
Закон не предусматривает возможность переоформить или продлить срочные трудовые отношения. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогов), а также трансформации срочного трудового договора в бессрочный.
В такой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.
Кто подписывает трудовой договор от имени организации, зависит от ее организационно-правовой формы.
В ООО договор подписывает председатель общего собрания участников или участник общества, которого уполномочило общее собрание. Договор также может подписать председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета), если решение таких вопросов устав относит к компетенции этих структур ( п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
От имени акционерного общества трудовой договор с директором подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или иное уполномоченное лицо ( п. 3 ст. 69 Закона об АО).
Для организаций других организационно-правовых форм особых правил нет. Договор от имени организации может подписать лицо, которое вправе решать вопрос о назначении директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления ( письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).
Ответ зависит от количества учредителей.
Директор – один из учредителей организации
Трудовой договор с таким директором нужно заключить в общем порядке. Особых правил нет ( гл. 43 ТК). Тот факт, что директор – один из учредителей, не требует включать в трудовой договор дополнительные условия. Трудовой договор регулирует трудовые отношения с организацией, а устав – корпоративные отношения в качестве учредителя. Однако в решении о назначении на должность лучше определить лицо, которое уполномочено подписать договор с директором.
Директор – единственный учредитель организации
Директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа . Этого достаточно, чтобы трудовые отношения возникли ( ст. 273 ТК, письма Минздравсоцразвития от 18.08.2009 № 22-2-3199, Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 № 2262-6-1, Минфина от 17.10.2014 № 03-11-11/52558).
Уставом АО «Альфа» избрание генерального директора не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Значит, директора нужно избрать по общим правилам – избирает директора общее собрание акционеров ( подп. 8 п. 1 ст. 48 Закона об АО).
На общем собрании акционеров «Альфы» директором избрали А. Львова ( протокол). С ним нужно заключить трудовой договор. Подписать договор должен председатель совета директоров или иное лицо, уполномоченное советом ( абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО).
Аналитика
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Публикации
13 августа |

Юрист в области гражданского права.
Стаж работы по специальности 9 лет. Из них 7 лет в крупных адвокатских конторах.