Каков максимальный срок срочного трудового договора

Особенности решения вопросов с статье на тему: "Каков максимальный срок срочного трудового договора". Если в процессе прочтения появились дополнительные вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Срочный трудовой договор

Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой статье.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы (например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока).

Если срок трудового договора подходит к концу

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

[2]

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Продление срочного трудового договора

Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон. Работник может потребовать продления срочного трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Также трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут трансформироваться в бессрочные (например, если работника не предупредили об увольнении в установленный срок, он вправе продолжать работать, причем уже на бессрочной основе). Дело в том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Роман Ларионов,
юрисконсульт компании «Гарант»

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:

1) трудовые договоры с неопределенным сроком;

2) срочные трудовые договоры.

При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу (см. комментарий к ст. 61).

Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. На срок более пяти лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает определенные ограничения на право сторон заключать срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. комментарий к ст. 59).

Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер предстоящей работы или условия ее выполнения». В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин).

Часть 2 ст. 58 допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон и при отсутствии таких обстоятельств, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. комментарий к ней).

3. Ограничив возможность заключения срочного трудового договора, ч. 3, 4 и 5 комментируемой статьи предусматривают и дополнительные гарантии, обеспечивающие соблюдение этих ограничений. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 58, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора ни при каких обстоятельствах.

4. Согласно ч. 4 комментируемой статьи в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

5. Как указано в ч. 5 комментируемой статьи, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и в том случае, если изначально он был заключен как срочный без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом. Например, трудовой договор заключен сроком на один год лишь на том основании, что работник имеет по месту проживания временную регистрацию.

Читайте так же:  Где взять расширенную выписку из домовой книги

Повторим, что факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований должен быть установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора, установлены и ч. 6 ст. 58. Эта норма запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые заключают трудовые договоры на неопределенный срок.

Так, неправомерно заключать трудовой договор сроком на полтора года на том основании, что в организации предстоит сокращение штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению штата.

Ограничения, установленные ст. 58, в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.)*(16), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора (если он был заключен правомерно) является основанием для его прекращения (ст. 79 ТК). При этом следует иметь в виду, что ТК не предусматривает общего правила о возможности перезаключить срочный трудовой договор на новый срок или продлить его.

Если по истечении срока трудового договора стороны захотят продолжить трудовое отношение на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Однако и в этой ситуации заключение трудового договора на определенный срок допустимо лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, указанных ч. 2 ст. 59 ТК (см. комментарий к ст. 59).

Исключения из этого общего правила предусмотрены ст. 261, 332 и 338 ТК.

Согласно ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом она обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК).

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 9 ст. 332 ТК).

Часть 1 ст. 338 ТК предусматривает, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 338 при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей.

Что такое срочный трудовой договор, когда он заключается и когда расторгается

Что такое срочный трудовой договор?

Одни работают, чтобы заработать денег, другие, чтобы не скучать и не прожигать свою жизнь понапрасну. Кто-то любит работу, кто-то превратил её в творчество, а для кого-то она обуза, обязанность и необходимость. Какие бы цели вы не преследовали, устраиваясь на работу, ваш трудовой путь начнётся с заключения трудового договора с работодателем, то есть тем, кто предоставит вам рабочее место, обеспечит качественные условия труда и зарплату. С трудового договора начинается карьера, в этом небольшом документе оговаривается каждая мелочь, характеризующая отношения между нанимателем и нанятым.

Каждый обязан знать свои трудовые обязанности. Работнику не лишним будет помнить и о тех обязательствах, которые взял на себя работодатель. По сроку все договоры разделяются на две группы: срочные и бессрочные. От того, какой из двух вариантов вы заключили, зависит, сколько времени вы будете занимать предоставленную вам должность.

Срочный трудовой договор и его отличие от бессрочного

Люди с большим стажем работы знают, что работодатели не всегда готовы защищать интересы своих работников. Зачастую ради своих интересов они готовы переступить закон и поступить со своим сотрудником или сотрудниками несправедливо. Закон защищает права работников. Но, чтобы применить его, работник должен первым делом знать, на что он имеет право, какие действия нанимателя имеют законную силу, а какие неправомерны и могут быть оспорены в суде.

Для того, чтобы быть защищёнными от произвола, работники должны знать, что такое срочный трудовой договор и чем он отличается от своего аналога, у которого нет срока.

Признаком первого является наличие даты, до которой нанимаемый человек будет выполнять свои обязанности. Во втором этого пункта нет. Потому он и называется бессрочным.

Если работодатель заключает с нанимаемым человеком контракт с указанием срока, он обязательно должен иметь на это основание. Более того, есть категории людей, в отношении которых общепринятые законы не действуют. Следует учитывать и эти исключения.

Если работодатель составляет контракт со сроком, в этом документе должны присутствовать дополнительные сведения, которые и являются основанием, для заключения такого рода соглашения. Об этом говорится в 57-й статье Трудового Кодекса РФ.

Как правило, срочные договоры составляются при наличии конкретных задач, которые ставятся перед предприятием и его коллективом и для выполнения этих задач есть необходимость в привлечении дополнительных трудовых ресурсов, надобность в которых отпадёт, когда дело будет сделано.

Читайте так же:  Как оформить придомовую территорию частного дома

Срочный трудовой договор отличает наличие даты, когда нанимаемый работник прекратит свою деятельность на предприятии.

Что должно быть в срочном трудовом договоре

Если сравнивать контракты со сроком и без, во вторых будет наличествовать следующее:

  1. Дата. Изначально работник ставится в известность, что в его услугах будут нуждаться только определённое время и не более. Подписываясь под документом, он заверяет, что знаком с его содержанием и знает, до какого срока должен справиться с поставленными перед ним задачами.
  2. Причина. Этот пункт должен быть чётко обоснованным. Если нет правильно сформулированной и оправданной причины, пункт может быть сочтён недействительным, у работника появится законное право продолжить трудовую деятельность в течение неопределённого времени.
  3. Цель (может быть внесена вместо даты). Должна быть указана конкретная цель, ставшая причиной для найма дополнительного сотрудника.
  4. Продолжение трудовых правоотношений. По закону, если назначенная дата, когда нанимаемый должен сложить с себя полномочия, пришла, а работник продолжает выполнять свои обязанности, документ из срочного переходит в разряд бессрочных, а сотрудник становится постоянным членом коллектива со всеми правами, которыми наделил его закон.

[1]

Внимательность при составлении контрактов должны соблюдать обе стороны. Руководитель должен понимать, что неправильное составление соглашения может привести к тому, что в штате появится ненужная единица, которой придётся платить зарплату. Работник должен знать свои права и не допускать их нарушения.

В срочном трудовом договоре должны наличествовать дополнительные пункты, отличающие его от бессрочного.

Причины установки срока на договоре

Причина, указанная в контракте со сроком, не должна быть спонтанной. В законодательстве, в частности в статье 58 ТК, чётко прописано, в силу каких обстоятельств может возникать такая форма трудовых отношений. Это могут быть:

  • У поступившего сотрудника есть направление с биржи труда, в котором указано, что от направляется на выполнение временной работы.
  • У работодателя нет необходимой квалификации для выполнения определённого вида работ.
  • Необходимость в подмене сотрудника, который временно отсутствует. При этом место сохраняется за прежним работником.
  • Наличие фронта работ, которые нужно выполнить, для чего нанимаются дополнительные сотрудники.
  • Наличие работ сезонного характера.
  • Наём работников в организацию с коротким сроком функционирования.
  • Отправка сотрудника за пределы государства.

В Трудовом Кодексе называются и другие причины. Важно не только указать их, но и обеспечить наличие этих причин. Несоответствие указанного в контракте с тем, что происходит на самом деле, может стать основанием для судебного разбирательства. Если суд признает документ необоснованным, он станет бессрочным, то есть, нанятый на время сотрудник превратится в постоянного, и его придётся включить в штатное расписание.

При составлении временного трудового договора, факт срочности не отражается в трудовой книжке временного сотрудника.

У каждого срочного трудового договора должна быть причина. Если её нет, документ, в случае жалобы нанимаемого, будет признан бессрочным, что повлечёт за собой последствия, которые могут отразиться на финансовом благополучии предприятия.

Срочный договор и пенсионный возраст

Срочный трудовой договор и пенсионеры

Руководитель должен иметь в виду, что отдельные категории работников не попадают под общие правила. К таковым относятся пенсионеры. Пенсионный возраст ни в коем случае не может быть основанием для заключения трудового соглашения из разряда срочных.

Работодатель может пойти на такое соглашение, но только с согласия нанимаемого пенсионера, данного не под давлением. В судебной практике есть немало примеров, когда увольнение пенсионера, ранее подписавшего срочный договор, было обжаловано в суде. В результате, пенсионер остался на своей должности, так как письменное соглашение было признанно бессрочным.

Работодатель, при заключении срочного или бессрочного договора с человеком, вышедшим на пенсию, должен предоставить ему все бонусы и льготы, которые предусмотрены для остальных сотрудников. Пенсионер – такой же как все работник. И это правило нужно строго соблюдать.

Если на работу устраивается военный пенсионер или гражданин, который вышел на пенсию преждевременно, ни о каких срочных соглашениях не может быть и речи. По закону, с лицами данной категории может быть заключён только бессрочный договор.

Важно знать, что при заключении соглашения с этой категорией граждан, нужно проверить, не работают ли они на момент подписания документа где-нибудь ещё. Если да, контракт не должен быть подписан.

Пенсионеры принимаются на работу на общих основаниях. Срочный договор с ними заключается только по обоюдному согласию обеих сторон.

Беременность и срочное трудовое соглашение

Что делать в случае беременности?

Ещё одной категорией лиц, к которым применяются особые правила, являются беременные женщины. Что делать, если соглашение о предоставлении трудоустройства было подписано на определённый срок, но вскоре женщина забеременела?

В законе чётко сказано, что при срочном трудовом договоре, при наступлении оговорённой даты увольнения, беременная сотрудница не может быть уволена. Контракт с нею должен продлиться до родов.

Однако, для того, чтобы работодатель продлил соглашение, беременная сотрудница обязана предоставить ему обоснование, каковым являются:

  • Мед. справка из женской консультации, подтверждающая факт беременности.
  • Заявление сотрудницы, написанное на имя работодателя, где указывается необходимость продления договора из-за изменившихся обстоятельств.

Факт прекращения беременности является основанием для расторжения срочного соглашения. Это имеет отношение и к тем случаям, когда имел место выкидыш или осознанное прерывание беременности.

За работодателем закреплено право требовать от сотрудницы справки о том, что она всё ещё ждёт ребёнка. Запрашивать этот документ он может не чаще одного раза в три месяца.

Женщина, вне зависимости от того, по срочному или бессрочному контракту она работает, имеет право на декретный отпуск, пособие по родам и пособие по беременности. Для этого она должна предоставить письменное заявление.

В отношении к беременным женщинам срочный трудовой контракт теряет свою силу.

Может ли наниматель расторгнуть срочное трудовое соглашение?

Заключая контракт, обе стороны ждут друг от друга соблюдения соглашения. Однако, на деле не всегда случается так, как надеются работник и нанявший его руководитель. Что делать, если нанятый сотрудник не оправдывает ожидания?

Видео (кликните для воспроизведения).

Об этом говорится в 81 статье ТК. Работодатель, безусловно, имеет право прекратить действие контракта до его истечения. Основанием для этого может служить не только нарушение сотрудником трудовой дисциплины, но и другие факторы. К примеру, ликвидация предприятия, либо смена собственника.

В число других причин входит и сокращение численности штата компании и т.д.

Если речь идёт о людях, занимающих руководящие должности, предусмотрены и другие основания, дающие работодателю право расторгнуть отношения. Все они должны быть указаны в контракте.

В 81 статье есть и другие обстоятельства, на которые может опираться наниматель при официальном разрыве трудовых отношений, имеющих временный характер. Это может быть банкротство, дисквалификация или нарушение антидопинговых правил (спорт) и т.д.

Читайте так же:  Какая стоимость выше кадастровая или рыночная

Документ может быть расторгнут и из-за того, что нанятый на работу сотрудник не выдержал испытательного срока. Важно перед заключением соглашения или перед тем как его расторгнуть, убедиться, что это допустимо с точки зрения закона. Если есть сомнения, следует проконсультироваться у юриста.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

На какой срок может заключаться срочный трудовой договор

Срок действия трудового договора — законодательные требования

Трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем, в соответствии с положениями которого первый обязуется исполнять свои обязанности, а второй — обеспечивать надлежащие условия для их исполнения и своевременную оплату затраченных работником усилий (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на срок, не превышающий 5 лет.

Если в данном документе не содержится информации о том, в течение какого времени он будет действовать, он считается бессрочным.

Срочный договор заключается лишь при наличии оснований, полный перечень которых содержится в ст. 59 ТК РФ. Условно их можно разделить на две большие категории:

  1. Временный характер выполняемых работ (например, составление отчетности за установленный период).
  2. Наличие соответствующего соглашения между работодателем и работником при условии, что законодатель допускает его заключение (например, если работодателем является бизнесмен, в штате которого трудится не более 35 человек).

Особенности заключения и расторжения срочного договора

Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).

Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.

Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись. Уведомлять работника не нужно лишь в том случае, если датой окончания срока действия договора является день выхода на работу постоянного сотрудника, обязанности которого первый временно исполнял.

На какой срок может заключаться трудовой договор (чем устанавливается минимальная и максимальная его длительность, каких пределов она не может превышать)?

Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.

Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава — на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.

С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).

Указание срока заключения трудового договора

Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:

  • исполнение определенной работы в полном объеме;
  • выход на работу временно отсутствующего сотрудника;
  • окончание сезона, на протяжении которого требовалось выполнять определенные работы (например, завершение посевной).

Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска. На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор на неопределенный срок

В общем случае трудовой контракт является бессрочным, поэтому для его оформления не требуется соблюдать никаких особых условий. Более того, как было отмечено выше, чтобы заключить соглашение на определенный период времени, необходимо наличие хотя бы одного из законодательно закрепленных оснований.

Срок трудового договора — это одна из его составляющих, которая может быть изменена сторонами по обоюдному согласию. Так, срочный контракт может быть преобразован в бессрочный как после окончания срока его действия, так и в ходе взаимодействия работника и работодателя. Обратное действие (т. е. преобразование бессрочного договора в срочный) допускается лишь при наличии на то оснований и получении согласия работника.

Расторгнуто бессрочное соглашение может быть по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Полный перечень оснований для этого приведен в ст. 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, причем привязки к сроку действия контракта указанные нормы не содержат.

С точки зрения обеспечения соблюдения трудовых прав работника и возможности получения им дополнительных гарантий и компенсаций бессрочное трудовое соглашение обладает рядом преимуществ. Так, работодатель сможет уволить сотрудника, включенного в штат на постоянной основе, лишь при наличии на то веских оснований. Кроме того, работник может быть уверен в том, что в течение длительного периода времени он будет иметь стабильный доход и не будет нуждаться в постоянном поиске нового рабочего места.

Итак, трудовые соглашения могут быть бессрочными и срочными. В первом случае в текст договора включается указание на то, что он не имеет срока действия, во втором — формулировка с определением точной даты прекращения трудовых отношений или описанием обстоятельства, при наступлении которых это происходит. Срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. К минимальной длительности соглашения законодатель никаких требований не предъявляет.

Срок действия срочного трудового договора

srochnyy_trudovoy_dogovor.jpg

Похожие публикации

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

Читайте так же:  Договор на ответхранение товара образец

Содержание и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

[3]

  • бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
  • временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

  • уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
  • составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя. В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока

Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.

ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.

Каков максимальный срок срочного трудового договора

Трудовой договор является гарантией соблюдения прав и взятых обязательств, а также льгот, предусмотренных на законодательном уровне в течение всего периода взаимоотношений между работником и работодателем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору — Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Когда речь идет о заключении контракта на неопределенный период, сторонами не оговариваются никакие временные рамки, не определен месяц и год окончания действия документа.

Трудовым кодексом предусмотрены две разновидности трудового контракта в зависимости от периода его действия:. В контракте может быть прописана всего одна дата — дата вступления в силу соглашения.

Частью 3 статьи 58 предусмотрено, что в случае, если в ходе заключения договора не обсуждались определенные сроки действия, документ считается подписанным на неопределенный период. Если между работодателем и сотрудником заключен подобный договор, позднее работодатель не вправе потребовать подписания срочного трудового соглашения.

Статья 58 в части 4 закрепляет положение, согласно которому, если по истечении периода действия срочного контракта ни одна, ни вторая сторона не стали требовать его расторжения, а сотрудник продолжает выполнять свои трудовые функции, теряет силу условие о срочности соглашения, и оно приобретает статус заключенного на неопределенный период. Изменение срочного контракта на соглашение, которое заключено на неопределенный период, происходит также тогда, когда заключение срочного контракта состоялось без наличия достаточных на то оснований, и данный факт был установлен в судебном порядке.

К примеру, контакт с работником был подписан на 12 месяцев на основании наличия у него только временной регистрации по месту жительства. При заключении срочного контракта сторонами должен быть предусмотрен определенный период его действия 12 месяцев, два года и т. Часто возникает вопрос, на какой максимальный срок может заключаться трудовой договор. Зачастую подобные соглашения заключаются на период, не превышающий 60 месяцев.

Подписание контракта на более длительный период возможно в случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом и прочими законодательными актами федерального значения. Статья 58 российского ТК ограничивает возможность подписывать контракты на определенный период конкретными случаями:. Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии, которые обеспечивают защиту сотрудников от заключения с ними срочных контрактов на неправомерной основе.

Читайте так же:  Как правильно оформить договор аренды квартиры образец

Часть 6 статьи 58 определяет, что запрещено определять срок трудового договора с целью увиливания от обеспечения прав и гарантий, предусмотренных для сотрудников, у которых не определен период действия их соглашения с работодателем. Так, подписание с сотрудником контракта на период 18 месяцев будет считаться неправомочным, если основанием для этого будет сокращение штата, которое запланировано проводить после завершения этого срока.

Очевидно, что в такой ситуации работодатель пытается уклониться от компенсационных выплат, которые связаны с увольнением в связи с сокращением. Расторжение трудового контракта, заключенного на определенный период, может быть инициировано любой стороной соглашения, то есть как сотрудником, так и работодателем. Причиной для расторжения по инициативе работника является заявление, которое должно быть подано работодателю за 2 недели до даты увольнения. Если же речь идет о контракте, который заключен на период до двух месяцев, работник обязуется сообщить о своем намерении за 3 дня.

Данный временной промежуток может быть уменьшен, если на это есть согласие работодателя. Полный перечень оснований для расторжения договора, подписанного на определенный период, перечислен в статье 81 ТК.

В связи с истечением срока трудового договора такой документ может быть расторгнут. Расторжение соглашения в результате завершение его действия может быть инициировано работодателем или непосредственно работником.

Сотрудник не имеет права настаивать на продлении взаимоотношений трудового характера, если работодателем принято решение о расторжении контракта в связи с тем, что заканчивается срок действия срочного трудового договора. На вопрос, может ли контракт, срок действия которого заканчивается, быть пролонгирован на новый период, Трудовой кодекс дает отрицательный ответ, поскольку в данном законодательном акте не предусмотрены положения, позволяющие перезаключать договор на новый период или продлить действие контракта.

Если стороны имеют обоюдное желание продолжить трудовые взаимоотношения после окончания периода действия контракта, они должны расторгнуть имеющийся договор, и подписать новый контракт на определенный период.

Из общих правил, которые касаются возможности продления периода действия контракта, его заключения на новый срок, а также изменения в связи с истечением срока трудового договора, есть исключения и определены они в статьях , , ТК.

Так в статье закреплено положение о том, что если заканчивается срок контракта во время беременности сотрудницы, работодатель по ее письменному обращению обязуется временно продлить срок контракта до конца беременности. Срок трудового договора может быть пролонгирован по соглашению сторон на определенный период 60 месяцев — новый максимальный срок или на неопределенный период, если сотрудник на конкурсной основе выбран на замещение вакантной должности научно-педагогического работника, которую он раньше занимал по срочному трудовому контракту ст.

Статья определяет возможность продления срочного трудового договора, а также внесения в него других дополнений, которые в том числе касаются прекращения его действия, в связи с направлением сотрудника на работу в российское представительство за рубежом.

Юридическая энциклопедия «МИП». Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Трудовой контракт на неопределенный срок Срочный трудовой контракт Расторжение срочного контракта Истечение периода действия контракта Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату.

Перемещение Изменение определенных сторонами условий трудового договора Результат испытания при приеме на работу Медицинский осмотр при заключении трудового договора Оформление приема на работу Форма трудового договора Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Трудовая книжка Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Гарантии при заключении трудового договора Выдача документов, связанных с работой, и их копий Вступление трудового договора в силу Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Срочный трудовой договор Работа по совместительству Содержание трудового договора Запрещение заемного труда Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора. Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Срочный вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Максимальный срок срочного трудового договора

Каков наименьший период действия договора. Последствия неверного указания срока. Срок заключения срочного трудового договора с работником в силу ст.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале.

Максимальный и минимальный сроки для заключения срочного трудового договора

Привет, друзья. Хочу поделиться с вами своей головной болью, которая перешла ко мне по наследству от моего предшественника :. Я только устроилась на работу в организацию, где работодатель уже второй год применяет практику заключения со всеми новыми работниками срочных трудовых договоров на год. По окончании года работодатель сам выбирает, уволить ему сотрудника или нет. Причина такая, что работа специфичная и обычно по итогам года понятно, справился человек или нет. Вопрос такой: может быть, у кого-то на фирме есть такая практика? Мне, честно говоря, совсем не хочется портить работникам трудовые книжки одними и теми же записями.

Срок срочного трудового договора

По общему правилу, работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником. Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании. Срок договора влияет на многие аспекты. Согласно ст. Шестимесячный испытательный срок при приеме на работу можно установить только для вышеуказанных категорий работников Письмо Роструда от

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как принять на работу Максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами п. Момент окончания срока действия договора может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события, например выходом на работу основного работника. Это следует, в частности, из ч.

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Видео (кликните для воспроизведения).

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда и как можно перезаключать срочный договор?

Каков максимальный срок срочного трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here