Фиктивная запись в трудовой книжке ответственность

Особенности решения вопросов с статье на тему: "Фиктивная запись в трудовой книжке ответственность". Если в процессе прочтения появились дополнительные вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Фиктивная запись в трудовой книжке ответственность

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Может ли работодатель по письменному заявлению работника не вносить запись в трудовую книжку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Заявление работника не освобождает работодателя от обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Нарушение этого требования влечет за собой привлечение работодателя и (или) его должностных лиц к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

27 августа 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

По законодательству подделка трудовой книжки предусматривает определенную ответственность. Чаще всего в судебной практике встречается подделка записи о трудовом стаже. Это делается для увеличения государственной пенсии в будущем и получения других пособий.

Подделка в трудовой книжке

Важные моменты, которые нужно знать:

  1. Лица, которые в результате подобной подделки получают пенсии или другие виды пособий и льгот, должны понести наказание по статье №159 Уголовного кодекса РФ.
  2. Если подделка в трудовой книжке была осуществлена с помощью должностного лица, то оно также привлекается по указанной статье и дополнительно по статье соучастия в мошенничестве.
  3. Лицо, которое приобрело поддельную трудовую книжку для использования в корыстных целях, подлежит ответственности по статье Уголовного кодекса РФ № 327.
  4. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право расторгнуть договор в случае предоставления работником поддельной документации.

Подделка записи в трудовой книжке

Такая подделка, обнаруженная начальником, должна быть отправлена в следственные органы для последующих разбирательств и принятия соответствующих мер. Ситуацию можно разрешить путем приобретения новой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы. Данное положение описывается в статье Трудового кодекса №65, пункт 33.

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене. Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ. Так, взамен ее выдается новый документ.

Сотрудник обязан написать заявление, в котором будет указано, что бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме. На основании заявления сотруднику будет выдана новая трудовая книжка. В случае, если удастся доказать непричастность обвиняемого сотрудника, и окажется, что был использован поддельный бланк первым работодателем, а запись в нем достоверная, то сотрудник может быть трудоустроен, а ответственность за подделку трудовой книжки снимается.

Если после выявления подделки трудовой книжки сотрудник без объяснения и без разбирательств увольняется, то это признается незаконными и преследуется законом.

Ответственность за подделку документа

Подделка трудовой книжки предусматривает ответственность в виде уголовного и административного наказания.

Работодатель несет ответственность за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек. В случае нарушения вышеуказанных обязательств работодатель несет материальную ответственность. Размер ответственности определяется судом.

Если судить о подлинности трудовой книжки как документа, то она бывает действительной, недействительной и поддельной.

Недействительной трудовая книжка признается в результате повреждений. При этом такое ее состояние никак не влияет на прием сотрудника на работу. Такую книжку можно заменить новой, то есть выписать дубликат. Для этого лицу, которому она принадлежит, нужно будет повторно собрать записи о трудовой деятельности. Это и есть этап, на котором книжка может превратиться в поддельную.

В ближайшем будущем от трудовых книжек можно будет вообще отказаться, заменив их электронными базами данных. Это облегчит контроль за трудовой деятельностью граждан.

Кто еще несет ответственность?

Подделать трудовую книжку можно так же, как и паспорт – путем переклейки фото, внесения ложных, не соответствующих действительности записей, умышленно изменив записи и использовав поддельные печати и т.д.

Уголовная ответственность ложится на предъявившего подобную книжку, а также соучастника, которым считается лицо, изготовившее и передавшее поддельную книжку владельцу. Подделка трудовой книжки предусматривает наказание такое же, как за подделку паспорта, и уголовную ответственность. В случае принятия на работу недобросовестного работника с поддельной трудовой книжкой, в результате чего может быть нанесен ущерб деятельности работодателя и репутации организации, ответственность ложится на человека, принявшего решение о принятии на работу данного сотрудника. Поэтому так важно проверять записи в трудовой книжке на соответствие действительности.

Читайте так же:  Водитель сбил пешехода на пешеходном переходе ответственность

Ответственность за подделку трудовой книжки

Подделка трудовой книжки, как и любого другого документа, считается преступлением. За такие действия можно получить вполне реальное уголовное наказание. Но при этом очень все равно часто встречается подделка трудового стажа и других сведений в документе. Люди делают это для получения большей пенсии и других пособий.

Трудовая книжка является важным документом в жизни каждого человека. В нее вносятся данные касательные трудового стажа работника, его должности и организации, где он работал. Если информация в трудовой книжке будет признана поддельной, возникнут проблемы с получением пенсии и дальнейшим трудоустройством, кроме того, можно «заработать» себе уголовный срок.

О том, какая ответственность грозит за поддельную трудовую книжку, мы расскажем в данной статье.

Что считается подделкой?

Поддельной или оформленной не в соответствии с правилами трудовых книжек может быть признана трудовая, в которой:

  1. Нет серийного номера или других установленных пунктов;
  2. Внесены записи не по форме;
  3. Нет печати организации (кроме ИП) или печать не соответствует требованиям;
  4. Помарки и исправления исправлены не в соответствии с регламентированными в ТК правилами;
  5. Фотография вклеена в чужую трудовую;
  6. Несоответствует данным владельца информация, представленная на титульном листе и т.п.

Что делают в случае обнаружения?

Обнаружиться поддельная запись или несоответствие трудовой книжке может в следующих ситуациях:

  • Владельцем при возврате трудового документа работодателем при увольнении;
  • Работодателем при приеме работника или заполнении трудовой;
  • Работниками пенсионного фонда или иных организаций назначающих полагающиеся выплаты, в том числе пенсию и льготы.

Конечно, самым страшным будет, если подделка обнаружена людьми из третьей присвоенной в списке группы.

При этом, если владелец трудовой знает, что трудовая поддельная и возникла такая проблема, лучше попросить работодателя завести ему новый документ и принести документы, подтверждающие прошлые места работы, так как за подделку трудовой книжки можно получить уголовный срок. Просто уволиться от этого работодателя без объяснений не получится, подделка документов преследуется законом.

Если начальник обнаружил поддельную запись в трудовой книжке при оформлении, он вправе обратится в следственные органы для последующих разбирательств, и принятия соответствующих мер. Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка должна быть полностью заменена в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Для этого владельцу нужно будет подать заявление, что необходимо произвести смену трудовой, так как бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме.

[3]

Ответственность

Ответственность за поддельные документы может быть как административная, так и уголовная, в зависимости от вины человека. Если же нарушение совершил работодатель, то он несет еще и материальную ответственность.

Для того, чтобы проверить подлинность документа судом или следственными органами назначается экспертиза документа. Без проведения экспертизы трудовая книжка не может быть признана поддельной, это заключение может вынести только эксперт по документам.

За подделку трудовой книжки кроме уголовного наказания есть наказание в виде штрафа до 80 000 рублей, а также принудительные работы сроком до 2 лет, если данный документ использовался в корыстных целях, например для получения большей пенсии. Такие действия приравнивают к мошенническими. Самыми серьезными наказаниями являются:

  • Заключение в тюрьму на 2 года;
  • 2 года принудительных работ;
  • Арест на срок до 6 месяцев;
  • Ограничение свободы сроком на 2 года.

Подтверждение подлинности

Бывает, что работник сам не знаю, что у него в трудовой книжке запись, являющаяся подделкой, в этом случае можно попробовать подтвердить подлинность трудовой. Если все происходит в суде, то необходимо доказать имеющимися документами с прошлых мест работы, что вы там действительно трудились. Такими документами могут быть трудовые договора, приказы о приеме, увольнении и подобные другие.

Если же сами трудовая является поддельной, то ее легко можно вычислить по серии и номеру или их отсутствию, количеству страничек в трудовой книжке, качеству печати документа.

Важно знать

  1. Если человек по поддельной трудовой книжке оформил пенсию или другие выплаты и мошенничество раскрылось, то он понесет наказание по 159 статье Уголовного Кодекса. Если запись внес не владелец, а ответственное лицо в сговоре с владельцем трудовой книжки, то лицо, сделавшее запись, будет привлечено к ответственности по той же статье Мошенничество.
  2. Если работодатель узнал, что трудовая книжка работника поддельная, то он имеет право его уволить по этому поводу. В трудовой книжке, приказе и личной карточке работника сотруднику отдела кадров нужно будет сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при приеме на работу, п. 11, ч.1, ст. 81 ТК РФ». Увольнение возможно только после получения положительного ответа на запрос об обнаруженной подделке в орган, занимающийся проверкой подобных документов.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Подделка трудовой книжки – какая ответственность у работника и работодателя, как проверить достоверность

При начислении пенсии обязательно учитывается наличие трудового стажа у физлица. В настоящее время он фиксируется в трудовой книжке, которая оформляется впервые при первом трудоустройстве, и отражает сведения о всех работодателях данного человека. Она является важным документом и относится к БСО. Поэтому если выявляется подделка трудовой книжки, законодательство предусматривает ответственность за данное правонарушение.

Для каких целей подделывают документ?

Можно выделить несколько причин, по которой осуществляется подделка трудовой книжки:
  • С целью завышения периодов работы, которые включаются в трудовой стаж работника, для увеличения начисляемой пенсии.
  • С целью получения более престижной и высокооплачиваемой работы — в трудовой работник отражает более высокую квалификацию, наличие большого опыта работы, чем в действительности. Поэтому при собеседовании ему предлагается более высокооплачиваемая должность.
  • Для того чтобы скрыть негативную информацию о своей деятельности, которая в дальнейшем может привести к проблеме с трудоустройством.
Читайте так же:  Налоговый вычет сроки возврата денег

Как отличить подделку

Существует ряд признаков, по которым можно судить о подлинности трудовой. Каждый работодатель и его должностные лица должны их знать, чтобы избежать проблем в будущем.

Запрос бывшим работодателям

В трудовой последовательно отражаются периоды работника у разных работодателей. Когда работник поступает на новую работу, в этом регистре содержатся данные о его прежних местах работы.

Если у инспектора по кадрам возникает сомнения в подлинности трудовой, он может составить запросы на предыдущие места работы сотрудника.

В случае, если информация не соответствует действительности, то в большинстве случаев предыдущий работодатель не подтвердить эти данные, либо представит копии приказов, по которым можно будет судить о достоверности отраженных в трудовой сведений.

Проверка трудовой книжки по внешним параметрам:

Трудовая книжка является унифицированным бланком который в обязательном порядке используется в утвержденной форме. В настоящее время действуют два вида бланков, выпущенных в 1977 года и 2003 года.

Размер и вид

Так как в настоящее время используется два вида трудовых нужно учитывать следующее:

  1. Бланк 1977 года имеет размеры 10*14 см. Он включает в себя 40 страниц.
  2. Бланк 2003 года имеет размеры 8,8*12,5 см. Данная трудовая включает в себя 44 страницы.

Трудовая книжка в нашей стране должна иметь следующую форму:

  • Обложка этого документа должна быть твердой, состоять из бумажного винила. Если речь идет о книжках 2003 года, то у них обложка сделана из тканевого винила. Для книжек 1977 года допускается наличие картонной обложки.
  • Титульный лист должен обязательно отражать личные данные о владельце трудовой книжки, по которым его можно идентифицировать.
  • Все остальные страницы представляют собой таблицу, в которой должны быть указаны соответствующие данные.
  • На обложке указывается «Трудовая книжка» и должен присутствовать герб СССР (1977 года) или России (2003 года).

Нумерация страниц

Так как трудовая бланк БСО, она имеет строгую нумерацию. Существует норматив нумерации данного документа для 1977 года и для 2003 года:

  • 1977 год — Единый номер отражается на каждой четвертой страницы, начиная с 1 и заканчивая 37. Поэтому в документе должно быть 10 номеров.
  • 2003 год — Единый номер указывается на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31, 33,37,39 (всего 11 шт.).

При печати бланков использовался хронологический порядок, если сравнить между собой две книжки разных годов, должны отличаться номера существенно.

Идентификаторы

Для проверки на подлинность следует обращать внимание на следующие идентификаторы:

  • 1977 год – Серии и номера идентичны, при написании номера используется красный цвет. Серии идут от АТ-I до АТ-X.
  • 2003 год – Серии и номера идентичны, при написании номера используется красный цвет, а серии — черный. Серии идут ТК, ТК-I до ТК-V.
  • Каждая страница трудовой пронумерована, при этом они все имеют водяные знаки.
  • На последних страницах образца 1977 года нанесены неоднородные линии, на листах 2003 года отражается двухцветный знак и нанесена разновидность сетки.
  • На основании всего выше изложенного, работник кадровой службы может легко сделать вывод, есть ли признаки подделки у представленной трудовой книжки.

Подлинность вкладыша в трудовую

Проверка подлинности вкладыша проверяется по соответствию его серии и году использования. Так, для вкладышей старого формата, которые использовались в период с 1974 по 2003 года применялись серии с АТ-I до АТ-IV. Начиная с 2004 года и по настоящее время применяются вкладыши нового образца с сериями ВТ и ВТ-I.

Что делать работодателю при обнаружении поддельной записи?

Если работодатель обнаружил фиктивную запись в трудовой книжке, необходимо сначала выяснить, знает или нет о ней сам работник. Исходя из его ответа, необходимо принимать меры — перевыпускать документ либо информировать органы правопорядка.

Запись подделана самим сотрудником

Если получены доказательства того, что неверную запись в трудовую книжку внес сам работник, либо он модифицировал каким-либо образом имеющуюся запись, то работодатель должен подать заявление в правоохранительные органы.

Должно произойти расследование инцидента, после чего суд должен вынести решение о том, виновен ли работник либо нет. Данную операцию может проводить Следственный комитет. Если произошла подделка записи в трудовой книжке наступает ответственность согласно УК РФ.

Работник ничего не знал о поддельной записи

Действия работодателя зависят от момента, в который была выявлена подделка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если данное событие произошло при устройстве работника в компанию, при этом проведенное расследование показало, что он не знал, что документ фиктивный (например, использован поддельный бланк), а все внесенные записи соответствуют реальности, то данный факт не может препятствовать трудоустройству. Однако работнику необходимо собрать справки с предыдущих мест работы и по ним оформить новый документ.

Если факт использования поддельной книжки обнаружен после оформления на работу, то она также подлежит перевыпуску. При этом оформляется не дубликат, а первоначальный документ, поскольку изначально он отсутствует.

Ответственность за подделанный документ

Закон по этому виду нарушений устанавливает административную и уголовную ответственности. Основной вид ответственности за подделку трудовой книжки наступает согласно ст. 327 УК РФ. Работодатель, если он оформил в штат сотрудника с поддельным документом всегда наказывается штрафом.

Если произошла подделка трудовой книжки ответственность по уголовному кодексу наступает в отношении лица (как работника, так и должностного лица работодателя), когда доказывается факт изготовления, сбыта либо использования фиктивного бланка для получения личной выгоды. Если произведена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступает согласно закону.

Кроме этого, на основе выгоды, которую работник может получить от использования ненастоящего документа, может также наступать ответственность и по другим статьям УК РФ:

  • Мошеннические действия с документами при оформлении на работу — ответственность по ст. 159 УК РФ. Наказание для лица, использующего документ — штраф до 120 тысяч рублей, принудительные работы либо лишение свободы на период до 2 лет. Если фальсификацией занималось должностное лицо, то оно будет наказано штрафом до 500 тысяч рублей, до 2 лет принудительных работ либо 6 лет тюремного заключения;
  • Служебный подлог, в котором приняло участие должностное лицо — наказывается по ст. 292 УК РФ. Оно предполагает штраф до 80 тысяч рублей либо заработок до 6 месяцев, обязательные работы на период 480 часов, принудительные работы либо лишение свободы на срок до 2 лет.
  • Подделка и сбыт фальсификатов — наказание по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Она устанавливает арест до 6 месяцев, лишение свободы до 2 лет.
Читайте так же:  Ответственность в порядке регресса это обязанность

Ответственность работодателя

Работодатель всегда привлекается к ответственности, если он оформил работника с поддельным документом. При этом не имеет значения, сделано это было намеренно либо случайно. По закону, организация обязана проверять документы своего работника перед его приемом на работу.

Если организация отнеслась халатно к проверке документов, на нее может накладываться административный штраф 1-2 тысяч рублей. Если же фирма принимает участие в оформлении поддельной трудовой либо вносит поддельные записи, то виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.

Ответственность работника

Предоставление работником фальшивой трудовой книжки относится к нарушениям о предоставлении заведомо ложной информации при трудоустройстве. Если сотрудник уже был оформлен на работу, то его можно уволить согласно ст. 81 ТК РФ. Однако основанием для этого должно быть решение суда, которое установит вину сотрудника.

При обвинительном заключении виновный не только теряет место работы, но также на него налагается уголовная либо административная ответственность. Если гражданин просто использовал поддельную трудовую книжку и не знал об этом, то на него может быть наложен штраф до 80 тысяч рублей.

Однако может также налагаться ответственность согласно ч. 3 ст. 327 УК РФ — до 2-х лет принудительных работ. Суд придерживается следующей точки зрения по данному вопросу — даже если работник сам не создал эту подделку, он благодаря ей осуществлял трудовую деятельность, получал пособия и т. д. – т. е. имел материальную выгоду.

Судебная практика

Сложившаяся судебная практика показывает, что обычно виновные в подделке трудовых книжек получают обвинительный приговор по делу. При этом наказание накладывается как на самого работника, подделавшего документ, так и на организацию, которая оформила его.

При этом увольнение работника за то, что он предоставил поддельный документ, без выяснения всех обстоятельств подлога, суд может признать незаконным.

Суд рассматривает любые случаи подделки трудовой книжки — удаление записи об увольнении, внесение большого стажа для соответствия критериям определенной должности, оформление полностью поддельного документа.

По факту возбуждение дела возможно только в том случае, когда работодатель, обнаружив что документ является фиктивным, передал эту информацию в правоохранительные органы.

Ответственность за использование поддельной трудовой книжки налагается как на работодателя, так и на самого работника. Она предусматривает штрафы и наказание согласно УК РФ вплоть до лишения свободы.

Ответственность за подделку трудовой книжки

Какая ответственность предусмотрена законом за подделку трудовой книжки?

СБ. КОЛОБОВА,
канд. юрид. наук, доц. кафедры трудового, земельного и экологического права Поволжской академии государственной
службы имени П.А. Столыпина В.А. АБАЛДУЕВ,
канд. юрид. наук, доц. кафедры земельного, сельскохозяйственно-кооперативного и трудового права Саратовской государственной
академии права

Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Требования к ведению трудовых книжек очень строги, ведь такой документ является основой для расчета пенсионного пособия. Некоторые люди с этой целью поступают противозаконно и вносят липовые записи в трудовой книжке для стажа. Однако это чревато не только полной потерей стажа, но и ответственностью перед законом.

Цель внедрения трудовых книжек

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас.

Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе. Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят.

Зачем нужна трудовая книжка сейчас?

Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет. Но на данный момент в России трудовая книжка продолжает действовать – каковы же ее функции?

Если в трудовой книжке отсутствует печать

Согласно закону, трудовую книжку должен приобретать работодатель, на работу к которому впервые нанимается молодой сотрудник. Стоимость трудовой книжки и сегодня высчитывают из первой зарплаты. Если перед тем, как перейти на работу, человек работал и имеет трудовую книжку, но печати от бывшего работодателя на титульной странице трудовой книжки нет, то новый начальник не вправе ставить свою печать. В то же время отсутствие печати не говорит о том, что книжка поддельна.

Липовая трудовая книжка – как определить?

Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий. Признаками подлинной трудовой книжки являются следующие:

  1. наличие водяного знака ТК>
  2. ирисовая печать>
  3. особый шов, который делает невозможной подделку отдельных листов

Под фразой «поддельная трудовая книжка» обычно подразумевается подделка записей в ней. А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем. Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.

Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением. Тем не менее, многие вскоре сталкиваются с проблемой – это отсутствие необходимого количества записей в трудовой книжке. Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал. Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты. Однако это будет прямым нарушением закона.

Читайте так же:  Как восстановить свидетельство о государственной регистрации права

Чем грозит подделка записей?

Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую.

В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность. Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).

Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы. Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств. В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.

Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.

Чем грозит фиктивная запись в трудовой книжке

Папа оформляет пенсию в 1988 году по знакомству сделали фиктивную запись в трудовой, что работал рабочим. При проверки пенсионным фондом, чем это может грозить? Относится ли это к уголовным преступлениям? Что грозит в качестве наказания папе?

Похожие темы

Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков —

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, —

[1]

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Какая ответственность предусмотрена за подделку трудовой книжки

Любая подделка трудовой книжки подразумевает определенную ответственность, вплоть до ареста. Поэтому обязательно нужно очень тщательно проверять все записи, которые делает в ТК работодатель. И никогда не пытаться подделать документ самостоятельно.

Общая информация

Трудовая книжка обязательно должна быть у каждого трудоспособного гражданина. Она содержит сведения о стаже и является необходимым документом для оформления пенсии. Самыми распространенными среди граждан находятся документы 1977 и 2003 г. г. выпуска, так как ТК 1938 г. практически вышли из обихода. Именно первые два вида ТК чаще всего подделывают.

Работодателям обязательно необходимо обращать внимание на следующие нюансы:

  • старые ТК имеют размеры 10*14 и 40 страниц;
  • размеры ТК 2003 г. в. составляют 8,8*12,5 и 44 страницы.

Но чаще всего поддельные трудовые книжки очень тяжело отличить от настоящих. А все потому, что поддельной является информация, которая в них указывается.

Существует несколько причин, по которым работник может предоставить нанимателю такой документ:

  1. Он не знал, что запись в трудовой книжке была указана с нарушениями определенных правил и инструкций.
  2. Владелец знал, что ТК является поддельной и заведомо воспользовался ею для трудоустройства.

Из этого следует, что даже настоящая трудовая книжка, заполненная с нарушениями, является фиктивной. Например, работодатель не подтвердил сведения печатью или не поставил свою подпись. Исправить такие ошибки очень просто, но для этого владельцу нужно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

Во втором случае ТК может быть оформлена по всем правилам, однако являться фиктивной. Сотрудник может получить ее:

  • купив у неизвестного лица;
  • у работодателя, с которым не состоял в трудовых отношениях;
  • самостоятельно заполнив нужные страницы.

В этих случаях подделка трудовой книжки подразумевает ответственность ее владельца.

Как подделывают

Подделка трудовой книжки осуществляется по разным мотивам. Но чаще всего это получение более высокой должности с помощью стажа или квалификации, оформление пенсии или сокрытие неприятных фактов о прошлой трудовой деятельности. Заинтересованному лицу достаточно самостоятельно или с помощью соответствующих специалистов заполнить нужные графы, указав неправдивую информацию.

Чаще всего встречаются поддельные ТК старого образца. Массово подделывать их начали в 90-х годах, когда легко можно было указать данные и реквизиты любой коммерческой фирмы в процессе реорганизации или ликвидации. Не было проблем и с получением необходимых печатей, которые не уничтожались даже после ликвидации организации.

Читайте так же:  Представители назначаемые судом в гражданском процессе

Легко было оформить печать несуществующей компании и использовать ее для внесения записи.

Сейчас осуществить подобную процедуру очень сложно, так как ведется жесткий контроль за кадровым производством. Однако случаи подобного мошенничества до сих пор встречаются. Поддельные трудовые книжки редко когда удается использовать по назначению без привлечения к административной ответственности.

Проверка подлинности

Настоящие документы отличаются от подделок с помощью специальной защиты, о которой знают все сотрудники кадровых отделов. Также следует учитывать, что у ТК разных образцов характеристики отличаются. Помимо размера и количества страниц нужно обратить внимание на следующее:

  1. В старых книжках 1977 года номер повторяется через каждые 4 страницы. Например, он указан на 1, 5, 9 страницах и т.д. В более новых ТК такой системы нет, а номер расположен на стр. 1, 3, 9, 15, 19, и т. д.
  2. В старых документах номер выполнен красными чернилами, а в новых ТК помимо этого есть еще и серия, выполненная черной краской.
  3. На документах указаны разные Гербы, соответственно, СССР и России.
  4. ТК 1977 г. в. имеют змеевидный водяной знак на всех листах, кроме двух последних. Новые документы имеют защиту в виде сложного двухцветного рисунка.

Эти характеристики указывают на подлинность бланков. Можно также проверить информацию о типографии, где они были изготовлены. Существует два типа знака:

  • для старых ТК это «Госзнак 1974»;
  • новые бланки имеют надпись «МПФ Госзнака 2003».

Справка: если указана любая другая типография, значит, ТК является фиктивной.

Дополнительными признаками фальшивой ТК является:

  • цвет бланка;
  • орфографические ошибки;
  • нестандартный шрифт;
  • различные противоречия в содержании;
  • механические следы фальсификации.

Фиктивная трудовая книжка может содержать и неправдивые сведения. Их можно обнаружить по двум признакам. Во-первых, это юридически безграмотная запись, так как есть определенные нюансы внесения информации, о которых знают только должностные лица. Во-вторых, отсутствие печати, подписи или наличие ошибок, которые были исправлены с нарушениями.

Что делать с подделкой

Если должностное лицо обнаружит, что трудовая книжка является поддельной, ему нельзя игнорировать этот факт. Взять на работу подчиненного без должного оформления, как и отказать ему без оснований, не получится. Иначе проблем прибавится и у работодателя.

Первое, что нужно сделать нанимателю, это удостовериться, знает ли претендент на должность о фиктивности его документа. От этого зависят дальнейшие действия кадровика или индивидуального предпринимателя. Если была обнаружена неправильно оформленная запись, то можно сделать следующее:

[2]

  • обратиться к бывшему работодателю для внесения исправлений;
  • оформить дубликат ТК.

Если владелец знал о подлоге и даже принимал активное участие в его создании, то следует обратиться в полицию, трудовую инспекцию или прокуратуру. Когда липовая запись или другие признаки подделки были обнаружены после оформления владельца, то увольнять его из-за этого нельзя.

Однако обращаться в соответствующие органы с заявлением все равно придется. Определить причастность владельца ТК к подлогу и осудить за мошеннические действия может только суд. Уволить подчиненного можно только после приговора суда. Если же подчиненный увольняется сам после выявления фальсификаций, не желая давать объяснения по поводу своей поддельной ТК, работодатель также обязан принять меры.

Ответственность

Не все понимают, что такое подделка записи в трудовой книжке и чем это грозит хозяину. А законодательство РФ содержит сразу несколько статей, среди которых ст. 159 УК РФ, ст. 327 УК РФ и ст. 292 УК РФ. Санкции этих статей подразумевают ответственность за мошенничество, подделку документов или преступление, совершенное должностным лицом.

Во время следствия или судебного разбирательства могут появиться обстоятельства, смягчающие или отягощающие наказание. К примеру, если изготовление фиктивных ТК было поставлено на поток, то и наказание будет соответствующим. Другое дело, если владелец докажет свою невиновность в подлоге.

Если говорить об ответственности за поддельную трудовую книжку подробно, то она сводится к следующему наказанию:

  • ограничение свободы (не более 2 лет);
  • принудительные работы на тот же срок;
  • арест на полгода;
  • лишение свободы (до 2 лет).

Должностные лица, которые принимали участие в оформлении или использовании фиктивной ТК, обязаны оплатить административный штраф. Его размер может доходить до 200 МРОТ. Кроме того, его могут лишить свободы на срок до 2 лет, обязать выполнять принудительные работы на тот же срок или обязательные работы (до 240 часов).

Если наниматель нарушил закон по ошибке и не собирался оформлять поддельный документ, вся его деятельность будет проверена инспектором ГИТ или прокурором. Однако это не означает, что он сможет избежать наказания за свою халатность.

Трудовая деятельность по чужому документу

Некоторые работодатели не очень тщательно проверяют документы своих сотрудников, а при выявлении подлога, закрывают на это глаза. Считается, что вреда от этого не будет, но на самом деле такой альтруизм может обернуться для него серьезными неприятностями.

Во-первых, проблемы у него могут возникнуть при начислении рабочего стажа. Подчиненный легко может потребовать осуществление оплаты страховых взносов, а при необходимости обратиться в суд. И тогда начнутся разнообразные проверки, которые очень быстро помогут обнаружить несоответствия в документах.

Во-вторых, вполне возможна ситуация, когда такой подлог может помочь конкурентам. Руководитель организации может оказаться заложником собственной недальновидности. А при открытии этих фактов получить срок и обязательство об оплате административного штрафа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подделанная трудовая книжка выявляется очень просто. И если будет обнаружена вина ее владельца, его ожидают серьезные проблемы. Нередко страдают и должностные лица, которые по неопытности или из-за своей некомпетентности не заметили фальсификацию ТК.

Фиктивная запись в трудовой книжке ответственность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here