Договор о выплате вознаграждения за служебное изобретение

Особенности решения вопросов с статье на тему: "Договор о выплате вознаграждения за служебное изобретение". Если в процессе прочтения появились дополнительные вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Договор о выплате вознаграждения за служебное изобретение

И.В. Артемова,
главный бухгалтер, консультант

В результате трудовой деятельности работников учреждения могут быть созданы служебные изобретения, служебные промышленные образцы и служебные полезные модели, за которые работнику должно выплачиваться вознаграждение. В настоящее время порядок и размеры вознаграждения определяются по соглашению между работником и работодателем, однако с 1 октября 2014 года будут действовать новые правила.

Служебное произведение, изобретение, промышленная модель

Ключевым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и работника, создавшего служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, является часть IV Гражданского кодекса РФ. Федеральным законом от 12.03.2014 № 35-Ф3 (далее — Закон № 35) в ГК РФ был внесен целый ряд изменений, большинство из которых вступают в силу с 1 октября 2014 года.
Напомним основные положения, касающиеся служебных изобретений, служебных промышленных образцов и служебных полезных моделей.
В соответствии с п. 1 ст. 1225 ГК РФ к охраняемым результатам интеллектуальной деятельности (далее — РИД), которым предоставляется правовая охрана, в том числе относятся:

1) изобретения;
2) полезные модели;
3) промышленные образцы.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Работник изобретает – организация платит

Если в вашей компании работают изобретатели, то за их творения вы обязаны им заплатить. Но в каком размере и какими налогами обложить вознаграждение? Кто же станет обладателем изобретения и как учесть его в бухучете? Постараемся разобраться во всем по порядку.

Модель, изобретение, образец

Прежде всего надо понять, к какому виду относится созданный объект интеллектуальной собственности (далее – объект ИС), ведь от этого зависит и объем выплачиваемых вознаграждений. Законом предусмотрено три варианта: служебное изобретение, служебная полезная модель и служебные промышленные образцы. Неспроста ко всем эти видам объектов ИС добавлено слово «служебный». Это означает, что все вышеперечисленные виды были созданы работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Поэтому, если, например, работник что-то изобрел без непосредственного задания руководства и вне рамок своих трудовых обязанностей, то служебным этот объект ИС назвать уже нельзя, даже при условии, что на него были потрачены деньги работодателя. А значит и исключительное право на изобретение будет принадлежать самому сотруднику.

Итак, к изобретению относится техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений или животных) или способу (процессу осуществления действий над материальным объектом с помощью материальных средств), в том числе к применению продукта или способа по определенному назначению (п. 1 ст. 1350 ГК РФ).

Полезной моделью принято считать только техническое решение, относящееся к устройству (п. 1 ст. 1351 ГК РФ). То есть полезной моделью может быть только устройство – машина, механизм, система и прочее.

А вот промышленный образец, в отличие от первых двух объектов охраняет именно внешний вид изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства, его дизайн (п. 1 ст. 1352 ГК РФ).

Таблица. Отличие изобретения от полезной модели

Характеристики/Вид объекта ИС

Новизна, промышленная применимость, изобретательский уровень

Новизна, промышленная применимость

Когда выдается патент

По результатам квалификационной экспертизы

После формальной экспертизы под ответственность заявителя

Срок получения патента

От шести месяцев

Срок действия патента

20 лет (с правом продления на пять лет для лекарственных средств, пестицидов, агрохимикатов)

10 лет (с правом продления на три года)

Право работодателя, право работника

БЛАНК

Уведомление о создании служебного изобретения (служебной полезной модели, служебного промышленного образца)

Разобравшись с тем, как разделять созданные сотрудниками объекты ИС, посмотрим кому и какие права на объект ИС будут принадлежать.

По общему правилу автору принадлежат исключительное право и право авторства (п. 2 ст. 1345 ГК РФ). Но для служебных объектов ИС действуют другие порядки. Так, право авторства по-прежнему принадлежит тому, кто изобрел объект – то есть самому работнику. А вот исключительное право принадлежит уже работодателю, если, конечно, трудовым или гражданско-правовым договором не предусмотрено иное. При этом сотрудник должен сообщить работодателю о создании, и обязательно в письменном виде.

Право на получение патента также принадлежит работодателю. Подать заявку он должен не позднее четырех месяцев с момента уведомления его работником. Также компания может передать это право другому лицу или вовсе сообщить работнику-изобретателю, что его творение останется в тайне. Если в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником организация так ничего и не предприняла, то право на получение патента возвращается работнику (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

За создание служебных объектов ИС работникам-авторам полагается и вознаграждение. Иногда его размер заранее определяется трудовым или гражданско-правовым договором вместе с условиями и порядком его выплаты. Если же в договоре таких условий не предусмотрено, то работодатель должен следовать законодательно установленным правилам выплаты вознаграждений (Постановление Правительства РФ от 4 июня 2014 г. № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы», далее – Правила). Обратите внимание, что приведенные ниже размеры выплат начали действовать с 1 октября 2014 года.

Прежде всего Постановлением устанавливается размер выплат. Так, за создание служебного изобретения работнику полагается начислить вознаграждение в размере 30% от его средней зарплаты за последние 12 месяцев. А создание служебной полезной модели или служебного промышленного образца стоит меньше – всего 20% от средней зарплаты работника за последние 12 месяцев (абз. 1 п. 2 Правил).

Выплатить вознаграждение организация должна не позднее двух месяцев со дня получения патента (либо со дня передачи права на получение патента другому лицу, либо со дня принятия решения о сохранении информации в тайне). Если же работодатель не получил патент по зависящим от него причинам, то вознаграждение все равно придется выплатить и не позднее 18 месяцев со дня подачи заявки на патент (абз. 2 п. 2 Правил).

Читайте так же:  Можно ли отозвать дарственную на дом

Вознаграждение работнику-автору нужно платить и за использование служебного объекта ИС. Оно выплачивается в размере средней зарплаты сотрудника в течение месяца после каждых 12 месяцев использования объекта (п. 3 Правил).

Если организация передала права на использование служебного объекта ИС иному лицу, то и здесь автору полагается выплата – в размере 10% от суммы по лицензионному вознаграждению. Перечислить ее работодатель должен в течение месяца со дня получения выплат или части выплат по договору (п. 4 Правил).

БЛАНК

Соглашение о распределении вознаграждения между соавторами служебного изобретения (служебной полезной модели, служебного промышленного образца)

А если работодатель передает иному лицу не право использования, а право на получения патента, то заплатить своему работнику-изобретателю придется больше – 15% от суммы по договору передачи в течение месяца со дня получения вознаграждения (п. 5 Правил).

Бывает, что над изобретением трудился не один сотрудник, а, например, двое, трое или даже целый коллектив. В этом случае вознаграждение выплачивается всем в равных долях, вне зависимости от личного вклада каждого, если, конечно, сотрудники прежде не заключили регулирующий данный вопрос соглашение (п. 6 Правил).

И еще один важный момент предусмотрен данным Постановлением. Обратите внимание, что даже при прекращении трудовых отношений с работником-изобретателем организация все равно обязана выплачивать полагающиеся ему вознаграждения (п. 7 Правил).

Любое вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ облагается НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Вознаграждение за служебные изобретения и прочие служебные объекты ИС не является исключением. Поэтому при его выплате работодатель должен удержать налог. Однако государством предусмотрено и право на налоговый вычет в размере 30% от суммы выплачиваемых работнику вознаграждений (п. 3 ст. 221 НК РФ).

А что касается страховых взносов, то здесь немного сложнее. Если в трудовом договоре с сотрудником прописано, что в его обязанности входит творческая деятельность, результатом которой, в частности, является изобретение, полезная модель или промышленный образец, то вознаграждение за создание объектов ИС облагаются страховыми взносами как иные выплаты в рамках трудовых отношений.

Однако если таких условий в договоре с работником не прописано, то в этом случае с выплат работнику-изобретателю страховые взносы начислять не нужно (ч. 1, ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»). Такого мнения придерживается и ПФР (письмо ПФР от 23 сентября 2010 г. № 30-21/10057).

Бухучет операций с объектом ИС

В отличие от кадровика, бухгалтеру вовсе не обязательно знать, что изобрел сотрудник. Все это будет являться нематериальным активом. Принимается он к учету по фактической (первоначальной стоимости) на дату принятия его к учету (п. 6 Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» (ПБУ 14/2007), утв. приказом Минфина РФ от 27 декабря 2007 г. № 153н, далее – ПБУ 14/2007).

К расходам на создание НМА относят:

  • расходы на оплату труда работников, непосредственно занятых при создании нематериального актива или при выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ по трудовому договору, а также страховые взносы;
  • расходы на содержание и эксплуатацию научно-исследовательского оборудования, установок и сооружений, других основных средств и иного имущества, амортизация основных средств и нематериальных активов, использованных непосредственно при создании нематериального актива, фактическая (первоначальная) стоимость которого формируется;
  • суммы, уплачиваемые за выполнение работ или оказание услуг сторонним организациям по заказам, договорам подряда, договорам авторского заказа либо договорам на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ;
  • иные расходы, непосредственно связанные с созданием нематериального актива и обеспечением условий для использования актива в запланированных целях (п. 9 ПБУ 14/2007).

Рассмотрим, какими проводками должен отразить бухгалтер создание служебного изобретения и постановки его на учет.

Пример

ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ

Наш калькулятор расчета госпошлины поможет рассчитать сумму, которую необходимо оплатить при подаче искового или иного заявления в суд общей юрисдикции или арбитражный суд, а также ознакомиться с суммами других госпошлин.

В организации было создано служебное изобретение. Зарплата сотрудника-изобретателя составила 120 000 руб. Страховые взносы – 36 000 руб., в том числе в ПФР (22%) – 26 400 руб., ФФОМС (5,1%) – 6120 руб. и в ФСС (2,9%) – 3480 руб. Расходы на содержание и эксплуатацию научно-исследовательского оборудования, использовавшегося при изобретении – 300 000 руб.

При регистрации заявки организация заплатила госпошлину в размере 1650 руб. и плату за проведение экспертизы заявки – 2450 руб.

Проводки:

ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 70

120 000 руб. – учтена в расходах зарплата работника-изобретателя;

ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 69.2

26 400 руб. – учтена в расходах сумма страховых взносов в ПФР;

ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 69.3

6120 руб. – учтена в расходах сумма страховых взносов в ФФОМС;

ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 69.3

3480 руб. – учтена в расходах сумма страховых взносов в ФСС;

ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 23

300 000 руб. – учтены расходы на эксплуатацию научно-исследовательского оборудования;

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51

4100 руб. (1650 + 2450) – уплачена госпошлина за подачу заявки и проведение экспертизы;

ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 76

4100 руб. – учтена в расходах госпошлина за подачу заявки и проведение экспертизы;

ДЕБЕТ 04 КРЕДИТ 08

460 100 руб (120 000 + 26 400 + 6120 + 3480 + 300 000 + 4100) руб. – принято к учету изобретение как нематериальный актив.

Вознаграждение за изобретение

Такое вознаграждение облагается страховыми взносами. Причем не имеет значения, в рамках какого договора (трудового или гражданско-правового) происходит выплата. Такова позиция Минфина России, высказанная в письме от 21.02.2017 № 03-15-06/10925. Расскажем подробнее.

Объекты обложения страховыми взносами установлены в ст. 420 НК РФ. Так, согласно п. 1 к ним относятся выплаты физическим лицам:

— в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

— по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;

— по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности.

В пункте 1 ст. 1370 ГК РФ сказано, что к служебному изобретению (полезной модели или промышленному образцу) относится соответственно изобретение (полезная модель, промышленный образец), созданное работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. При этом работник как автор служебного изобретения (полезной модели или промышленного образца) имеет право на получение вознаграждения, выплата которого должна быть закреплена в договоре между ним и работодателем (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

Читайте так же:  Как узнать адрес массовой регистрации юридических лиц

Исходя из этого, финансисты пришли к следующему выводу. Если выплаты организацией вознаграждений работнику-изобретателю предусмотрены в трудовом или коллективном договоре, то такие выплаты облагаются страховыми взносами, так как осуществляются в рамках трудовых отношений.

В ситуации когда компания заключает с работником отдельный гражданско-правовой договор, финансисты порекомендовали учитывать следующие обстоятельства.

Изобретение (полезная модель или промышленный образец), созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными (п. 5 ст. 1370 ГК РФ). Право на получение патента и исключительное право на такие изобретения принадлежат работнику.

Если компания заключила с работником договор об отчуждении исключительного права на эти изобретение, полезную модель или промышленный образец, то соответствующее вознаграждение будет облагаться страховыми взносами на основании п. 1 ст. 420 НК РФ, но с учетом положений подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ. Напомним, что в этой норме сказано, что в базу для расчета страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности.

Аналогичные последствия будут в случае оформления лицензионного договора о предоставлении права использования изобретения, полезной модели или промышленного образца.

Выплата вознаграждения за использование изобретения по досрочно прекратившему действие патенту

В статье председателя Суда по интеллектуальным правам, заведующей кафедрой интеллектуальных прав МГЮА им. О.Е.Кутафина Л.А.Новоселовой справедливо отмечено, что в судебной практике споры о выплате вознаграждения авторам за использование служебного изобретения 1 носят распространенный характер, что в немалой степени вызвано недоработанностью правовых конструкций, обеспечивающих взаимодействие работодателя и автора по использованию результатов интеллектуальной деятельности 2 .

В Обзоре судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав, утвержденном президиумом Верховного Суда Российской Федерации (далее — ВС РФ) 23 сентября 2015 г., в п. 26 и 27, казалось бы, даны все разъяснения по обозначенному в заголовке статьи вопросу. Однако в обзоре не отражена важная практическая ситуация, когда работодатель по своей инициативе досрочно прекращает действие патента, но фактически продолжает использование изобретения.

Позиция президиума ВС РФ в отношении выплаты вознаграждения по патенту, досрочно прекратившему действие, представлена следующими тезисами.

П. 26. Для установления факта использования изобретения необходимо установить использование каждого, а не отдельного признака изобретения, приведенного в независимом пункте содержащейся в патенте формулы изобретения.

Досрочное прекращение действия патента означает прекращение правовой охраны технического или художественно-конструкторского решения и его переход в общественное достояние в период до окончания установленного законом срока действия патента.

С момента досрочного прекращения действия патента прекращается и обязанность работодателя по выплате вознаграждения авторам служебного изобретения за его использование.

П. 27. Досрочное прекращение действия патента влечет прекращение обязанности организации по выплате вознаграждения авторам изобретения за его использование. Соглашаясь с содержанием двух первых абзацев п. 26, в последующем обсуждении будем рассматривать содержание третьего абзаца данного пункта совместно с содержанием п. 27 как взаимосвязанных условий, при которых авторы изобретения, казалось бы, уже не имеют права на получение вознаграждения за использование изобретения. Так ли это?

В обзоре президиума ВС РФ приведены судебные дела 3 , в которых описаны ситуации, когда одновременно с досрочным прекращением действия патента организация (работодатель) прекратила 4 также фактическое использование изобретения (выделено мною. — В.Д.) по конкретному патенту, что, как представляется, явилось определяющим фактором при принятии решения о прекращении выплаты авторского вознаграждения за использование изобретения. Конечно, если использование изобретения прекратилось, то выплаты вознаграждения именно за использование быть не может, но ситуация не ограничивается только вышеприведенной.

Суть поднятого в статье вопроса можно отразить следующим примером 5 . Авторы обратились в суд с иском к одному из обществ о выплате вознаграждения за использование изобретения, пени за несвоевременную его выплату и возмещении расходов на оплату государственной пошлины, указав, что совместно с другими авторами разработали способ получения химического вещества. Обществу выдан патент на изобретение, оно внедрено на производстве и, по мнению истцов, продолжает использоваться (выделено мною. — В.Д.), однако авторское вознаграждение за использование изобретения своевременно не выплачено.

Решением суда, оставленным без изменения определением суда второй инстанции, иск удовлетворен. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ, отменяя решение нижестоящих судов, отметила следующее. Приведенные нормы закона не были приняты во внимание судебными инстанциями, поскольку, установив, что действие патента, выданного организации, было досрочно прекращено, суды возложили на ответчика обязанность по выплате вознаграждения всем авторам изобретения за его использование в течение всего периода, в том числе включающего время после прекращения действия патента 6 .

Нет сомнений в справедливости сказанного судебной коллегией, так как в судебном разбирательстве по конкретному делу было установлено, что после досрочного прекращения действия патента изобретение (техническое решение), которое применялось работодателем, не было признано использованным (выделено мною. — В.Д.) ответчиком, как этого требует закон 7 при установлении использования изобретения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратим внимание на основания для выплаты авторского вознаграждения по п. 4 ст. 1370 ГК РФ, которые не ограничиваются вознаграждением только за использование изобретения. К основаниям для выплаты вознаграждения за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец, на которые получен патент работодателем, при соблюдении указанных в данной статье условий относятся:

  • получение работодателем патента;
  • принятие работодателем решения о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщение об этом работнику;
  • передача работодателем права на получение патента другому лицу;
  • неполучение работодателем патента по поданной им заявке по зависящим от него причинам 8 .

Во всех этих случаях работник имеет право на вознаграждение, размер которого, условия и порядок его выплаты определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора — судом. Очевидно, что если договором оговорено, что вознаграждение выплачивается именно за использование изобретения в утилитарном понимании использования как материализации изобретения в продукте и превращения его в товар, то если такого использования нет или оно прекращено по каким-то причинам, соответственно, исчезают основания для выплаты только данного вида вознаграждения (за использование).

Читайте так же:  Как узнать про наследство есть или нет

Но из этого вовсе не следует, что работник должен потерять право на получение авторского вознаграждения по другим основаниям, не связанным с фактическим использованием изобретения. Конечно, желательно все такие условия заранее оговаривать в договоре между работодателем и работником, чтобы минимизировать последующие судебные споры. Однако отсутствие договора не должно рассматриваться как безусловное основание для прекращения выплаты авторского вознаграждения.

Акцент нашей статьи направлен на ситуацию, когда патент досрочно прекратил свое действие по инициативе работодателя-патентообладателя, а он продолжает использовать изобретение, например, изготавливая и продавая на рынке продукт, в котором изобретение воплощено в полном объеме признаков независимого пункта формулы изобретения. При этом работодатель отказывается платить авторское вознаграждение на том основании, что патент досрочно прекратил свое действие.

Представляется, что такие действия работодателя в рассматриваемой ситуации незаконны и не должны быть поддержаны высоким судом. Действительно, судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ не рассматривала в обзоре вышеобозначенную ситуацию, хотя речь шла о последствиях досрочного прекращения действия патента, но если вдруг такая ситуация возникнет и будет поддержана судом только лишь потому, что патент досрочно прекратил свое действие, то авторов ждет плохая перспектива относительно получения авторского вознаграждения. Мы получим ситуацию, когда можно досрочно прекращать действие патента, дабы беззастенчиво не платить авторам вознаграждение за использование изобретения, которое тем не менее будет активно использоваться в производстве и приносить выгоду работодателю, переставшему опасаться конкурентов, которых ранее сдерживал действовавший патент, но которому теперь важно не платить авторам-работникам. Такие ситуации возникают сплошь и рядом, особенно при смене руководства организации, которое, придя к управлению производством, пытается в первую очередь сократить выплаты авторам изобретений, полагая, что им и так хватит.

В названной статье Л.Новоселовой отмечено, что факт прекращения действия патента по основаниям, зависящим от работодателя, может быть учтен как одно из обстоятельств, влияющих на размер вознаграждения, но не должен быть однозначным основанием для отказа в выплате вознаграждения (выделено мною. — В.Д.).

Полностью соглашаясь со сказанным, напомню, что известно дело, когда суд посчитал обязанностью работодателя платить авторам вознаграждение в случае досрочного прекращения действия патента, но продолжения при этом фактического использования изобретения (определение Ленинградского областного суда от 3 февраля 2011 г. № 33-630/2010). Данное решение вступило в законную силу.

В другом деле (определение Свердловского областного суда от 22 февраля 2011 г. по делу № 33-2191/2011) судебная коллегия кассационной инстанции, поддержавшая также вступившее в законную силу решение нижестоящего суда об обязании ответчика выплатить вознаграждение авторам за использование полезной модели, отметила:

«В момент получения патента у работодателя возникла обязанность по выплате вознаграждения авторам служебной полезной модели в течение срока действия патента. Досрочное прекращение действия патента в случае неуплаты патентообладателем в установленный срок патентной пошлины за поддержание патента на изобретение в силе по существу является санкцией к патентообладателю за невыполнение им обязанности по уплате пошлины за поддержание патента в силе.

Такое прекращение действия патента свидетельствует лишь о прекращении у патентообладателя исключительных прав на изобретение, права на разрешение использования изобретения».

Из сказанного судом следует, что досрочное прекращение исключительного права в рассмотренной ситуации не является безусловным основанием для отказа в выплате вознаграждения за использование, обусловленное договором между авторами и патентообладателем 9 .

За работником остается право на авторское вознаграждение даже в случае, когда работодатель не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Но разве в случае досрочного прекращения действия уже выданного патента, продолжая использовать изобретение, работодатель такими своими действиями по неуплате очередной пошлины не создает ситуацию подобной той, когда патент по зависящим от него причинам перестает действовать, т.е. изобретение остается, а патент как правоустанавливающий документ перестает быть таковым?

Будут ли суды в рассматриваемой нами ситуации считать достаточным основанием для невыплаты вознаграждения один лишь тезис, что «с момента досрочного прекращения действия патента прекращается и обязанность работодателя по выплате вознаграждения авторам служебного изобретения за его использование, и досрочное прекращение действия патента влечет прекращение обязанности организации по выплате вознаграждения авторам изобретения за его использование», без какой-либо связи с установлением фактического продолжения использования изобретения именно в том виде, как оно было запатентовано в независимом пункте формулы изобретения, покажет время.

Примерная форма договора о выплате вознаграждения за служебное изобретение (между автором и патентообладателем) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с главой 72 ГК РФ.

Договор о выплате вознаграждения за служебное изобретение
(между автором и патентообладателем)

г. [ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Полное наименование организации-работодателя с указанием организационно-правовой формы ], именуемое в дальнейшем «Патентообладатель», в лице [ должность, Ф. И. О. руководителя организации ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], с одной стороны и

гражданин РФ [ Ф. И. О. работника организации ], [ число, месяц, год ] года рождения, именуемый в дальнейшем «Автор», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Патентообладатель обязуется выплачивать Автору материальное вознаграждение за создание и использование в течение срока действия патента следующего служебного изобретения [ указать наименование и идентифицирующие признаки служебного изобретения ], созданного Автором в порядке выполнения своих служебных обязанностей (далее по тексту — Служебное изобретение).

1.2. Основанием для выплаты Автору вознаграждения является получение Патентообладателем патента на служебное изобретение от [ число, месяц, год ] N [ значение ], сроком действия до [ число, месяц, год ].

1.3. Патентообладателю принадлежит исключительное право на использование Служебного изобретения.

2. Обязательства сторон

2.1. Патентообладатель обязуется:

[1]

2.1.1. Выплачивать Автору материальное вознаграждение за создание и использование Служебного изобретения.

2.1.2. Осуществить на договорной основе передачу Автору исключительных прав на Служебное изобретение в случае ликвидации Патентообладателя и отсутствии организации-правопреемника, а также в случае утраты финансовых возможностей, интереса к патентованию или поддержанию патента в силе.

2.2. Автор обязуется:

[3]

2.2.1. Не разглашать переданную Патентообладателю информацию.

2.2.2. Принимать участие в конкурсных программах и выставочных мероприятиях в области интеллектуальной собственности в целях поддержки и популяризации изобретательской активности, развития патентных институтов Патентообладателя.

3. Порядок осуществления выплаты вознаграждения

3.1. Материальное вознаграждение за использование Служебного изобретения выплачивается за первое использование и за весь срок действия патента.

Читайте так же:  Как приобрести в собственность земельный участок

3.2. Вознаграждение Автору выплачивается с [ начала действия патента/даты использования изобретения ].

3.3. Патентообладатель выплачивает Автору следующее вознаграждение:

3.3.1. Единовременное поощрительное вознаграждение за создание Служебного изобретения в размере [ цифрами и прописью ] рублей.

3.3.2. Единовременное поощрительное вознаграждение выплачивается в течение [ значение ] дней с даты получения патента на Служебное изобретение и не учитывается при последующих выплатах по другим основаниям.

3.3.3. Вознаграждение за использование Служебного изобретения выплачивается в течение срока использования Служебного изобретения, начиная с [ число, месяц, год ], но не более срока действия патента, независимо от выплат за другие изобретения.

3.3.4. Размер вознаграждения составляет [ значение ] процентов прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой Патентообладателем от его использования, а также не менее [ значение ] процентов выручки от продажи лицензии.

Если полезный эффект от Служебного изобретения не выражается в прибыли или доходе, размер вознаграждения составляет [ значение ] процентов от доли себестоимости продукции (работ или услуг), приходящейся на данное Служебное изобретение.

3.3.5. Вознаграждение выплачивается Автору не позднее [ значение ] месяцев после окончания каждого года, в котором использовалось Служебное изобретение, и не позднее [ значение ] месяцев с даты продажи лицензии.

3.4. Выплата вознаграждения Патентообладателем осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский счет Автора.

3.5. Обязанность Патентообладателя по выплате вознаграждения считается исполненной с даты [ списания денежных средств с расчетного счета Патентообладателя/поступления денежных средств на банковский счет Автора ].

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. За несвоевременную выплату вознаграждения Патентообладатель уплачивает Автору неустойку в размере [ значение ] процентов от суммы долга за каждый день просрочки.

5. Порядок разрешения споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

5.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до истечения срока действия патента на изобретение.

6.3. Все изменения и дополнения оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

6.4. В случаях, не предусмотренных настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Правительство РФ установило размеры авторских вознаграждений работникам за служебные РИД

Правительство РФ утвердило правила, а также размеры и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Выплачивать указанные вознаграждения с соблюдением предусмотренных минимальных размеров работодатели должны с 1 ­октября 2014 г., причем как за само изобретение, так и за его использование.

Полномочия Правительства РФ устанавливать минимальные ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изоб­ретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы предусмотрены п. 5 ст. 1246 ГК РФ. Эта норма вступила в силу 3 августа 2013 г. (Федеральный закон от 23.07.2013 № 222-ФЗ «О внесении изменений в часть четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации»), и спустя почти год правила выплаты вознаграждения за указанные объекты интеллектуальной собственности утверждены постановлением Правительства РФ от 04.06.2014 № 512 (­далее — Правила).

Отметим, что данные ставки, порядок и сроки будут применяться только в случае, если работодатель и работник не заключили договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения за служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец (п. 13 ст. 3, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 12.03.2014 № ­35-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Работникам-изобретателям положено минимум 20 или 30 процентов от зарплаты

Правила вступают в силу с 1 октября 2014 г. и определяют размеры и сроки выплаты работодателями вознаграждений работникам — авторам объектов интеллектуальной собственности. Размеры таких выплат будут составлять:

■ 30% средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения;

■ 20% средней заработной платы работника, являющегося автором служебной полезной модели или служебного промышленного образца.

Средний заработок будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев:

■ на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец;

■ на день принятия работодателем решения о сохранении информации о них в тайне;

■ на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.

Указанная выплата должна быть осуществлена работодателем единовременно не позднее двух месяцев со дня получения им патента на соответствующий объект интеллектуальной собственности, со дня принятия решения о сохранении информации о таких объектах в тайне или со дня передачи работодателем права на получение патента другому лицу. Если работодатель не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, то выплата вознаграждения должна быть произведена не позднее 18 месяцев с даты подачи заявки на получение патента на такие объекты.

Заметим, что обязанность по выплате вознаграждения автору объекта интеллектуальной собственности всегда лежит на работодателе, даже если права на получение патента или исключительные права на сам объект интеллектуальной собственности передаются третьему лицу (п. 51 постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ от 26.03.2009 № 5/29).

[2]

Использование объектов интеллектуальной собственности тоже оплачивается

В Правилах также сказано об обязанности работодателя выплачивать работнику — автору одного из вышеуказанных объектов интеллектуальной собственности вознаграждение за его использование в размере:

■ средней зарплаты такого работника за каждый год использования такого объекта, при этом вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец;

■ 10% вознаграждения, предусмотренного лицензионным договором при его заключении работодателем с другим лицом, — в течение месяца со дня получения такого вознаграждения. Аналогичное правило будет действовать, даже если указанным договором предусмотрена оплата в виде фиксированных платежей или в иной форме;

■ 15% вознаграждения по до­говору о передаче прав на получение патента или исключительного права на вышеуказанные объекты интеллектуальной собственности или договора на отчуждение такого права, при этом расчитаться с работником нужно в течение месяца со дня получения работодателем указанного вознаграждения.

Два последних вида вознаграждения должны распределяться поровну между несколькими работниками, ­являющимися соавторами служебного изобретения, полезной модели или промышленного ­образца, если соглашением между такими работниками не предусмотрено иное.

Читайте так же:  Оценочная стоимость квартиры по кадастровому номеру

Обязанность работодателя по выплате вознаграждений работнику-автору сохраняется и при расторжении трудового договора. Кроме того, право на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, причитающееся работнику — автору служебного произведения, служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца, а также служебного селекционного достижения, служебной топологии, переходит к его наследникам (подп. «в». п. 91 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании»).

Какое вознаграждение должен выплатить работодатель работникам-авторам за создание служебного изобретения?

Гражданский кодекс РФ определяет, что по общему правилу вознаграждение за создание служебного патентоохраняемого объекта устанавливается соглашением сторон. Вместе с тем подобный механизм вряд ли может быть признан эффективным (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Лежащие в основе взаимодействия автора и организации трудовые правоотношения сообщают свойство неравенства и гражданско-правовым правоотношениям, основанным на факте создания служебного изобретения.

В июне 2014 г. Правительство РФ утвердило Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (постановление Правительства РФ от 04.06.2014 № 512). В них предусмотрены четыре основания выплаты авторского вознаграждения:

создание патентоохраняемого ОИС (единовременная выплата в процентах от заработной платы);

предоставление работодателем права использования служебного патентоохраняемого объекта лицензии иному субъекту (10% процентов суммы обусловленного лицензионным договором вознаграждения);

передача работодателем права на получение патента или отчуждение исключительного права на патентоохраняемый объект по договору иному лицу (15% предусмотренного договором вознаграждения);

использование самим работодателем патентоохраняемого объекта (единовременная выплата в размере средней заработной платы).

Если второй и третий механизмы определения авторского вознаграждения представляются целесообразными, то первый и последний вызывают сомнения. При расчете исходя из величины зарплаты получается, что большее вознаграждение получит не тот работник, который создал коммерчески привлекательное изобретение, принесший вследствие его внедрения работодателю существенную прибыль, а тот, который получает больше согласно штатному расписанию.

Создание изобретения является гражданско-правовым юридическим фактом, возникающие в связи с ним права и обязанности сторон обладают гражданско-правовым характером. Следовательно, «привязка» права на вознаграждение к зарплате не может быть обоснована. De lege ferenda оправдано было бы предусмотреть правило о выплате вознаграждения в процентном отношении к прибыли, полученной от использования соответствующего объекта.

Между тем в соответствии с действующим законодательством за факт использования изобретения в деятельности предприятия вы должны будете выплатить работнику только среднюю заработную плату. Если решите лицензировать изобретение — 10% процентов суммы обусловленного лицензионным договором вознаграждения.

Что касается второго вопроса, то в случае восстановления патента правообладателем за вашей компанией будет признано право послепользования. Такое право возникает у лица, которое в промежутке между прекращением и восстановлением патента начало использовать патентоохраняемый объект или сделало к этому необходимые приготовления. С восстановлением патента и, как следствие, восстановлением патентной монополии за таким лицом сохраняется право на дальнейшее безвозмездное использование без расширения объема использования.

Суд признает вас нарушителем только при расширении объема использования. Для установления данного факта учитывается как количественный, так и качественный критерий. Как отмечалось Судом по интеллектуальным правам (см. Справку по вопросам, касающимся споров о праве преждепользования, утв. постановлением Президиума СИП от 14.11.2014 № СП-21/14) в отношении права преждепользования (данная позиция применима и к послепользованию), необходимость получения преждепользователем разрешения на использование охраняемого патентом технического решения возникает при расширении объема использования любым путем. В том числе посредством изменения признаков, изменения применения по определенному назначению продукта, изменения назначения продукта или способа (качественные характеристики) или изменения объема выпускаемой продукции (количественный критерий).

Необходимо при этом отметить, что возникновение права послепользования должен доказывать такой пользователь. На практике это не всегда просто сделать. Так, в одном деле Суд по интеллектуальным правам признал, что предпринимателю правомерно отказано в праве послепользования на чужой патент. Предприниматель не смог доказать, что использовал спорный промышленный образец в период, когда патент не действовал. Представленные документы не подтверждают, что у изделий, которые он продавал через интернет, есть все существенные признаки данного образца. Так, в договорах о реализации указано только название изделий, а спецификации отражают лишь их вид сверху, из-за чего нельзя выявить признаки, которые могут быть определены только из вида сбоку (см. постановление Суда по интеллектуальным правам от 20.11.2018 № С01-762/2018 по делу № А40-40704/17).

Великобритания. На законодательном уровне размер вознаграждения за создание служебного изобретения определяется как справедливая доля (fair share) от прибыли, которую работодатель получил от осуществления исключительного права. В литературе подобное вознаграждение иногда трактуется как предполагаемые роялти, которые работодатель должен был бы выплатить, будь он лицензиатом.

Для того чтобы определить такую справедливую долю, на практике применяется четырехфакторный анализ:

оценка величины заработной платы работника;

усилия, прилагаемые работником для создания изобретения;

усилия иных лиц, которые не квалифицируются как соавторы;

вклад работодателя 1 .

Германия. В большинстве случаев, если соглашение о выплате на разумных основаниях не достигнуто, размер вознаграждения определяется исходя из рыночной стоимости патентоохраняемого объекта сообразно с роялти, которые можно получить при его лицензировании. При этом учитывают весь перечень продуктов, созданных на основе изобретения, и доходы, связанные с реализацией этих продуктов.

Другим распространенным способом расчета вознаграждения является определение процента от той суммы, на которую с созданием изобретения были сокращены внутрифирменные издержки 2 .

США. В частной сфере работнику, нанятому специально для того, чтобы вести научные исследования, считается достаточным выплатить зарплату. Между тем отдельные американские компании предусматривают для своих работников дополнительные вознаграждения как средство поощрения инноваций. Осуществление подобных выплат на практике может связываться с раскрытием изобретения, подачей патентной заявки, получением прибыли от использования изобретения. Форма вознаграждения также может быть различной: предоставление акций/опционов компании-работодателя, выплата разовых денежных премий, присуждение различных почетных званий (IBO’s inventor of the year). Наиболее распространенной формой являют выплаты, исчисляемые в процентах от получаемых компанией-работодателем доходов.

1 Employee compensation for inventions. Getting a fair share // IP&IT 2005: Legalease Special Report.

Видео (кликните для воспроизведения).

2 Goddar H. Compliance with the German employees’ invention law in the handling of inventions developed by universities.

Договор о выплате вознаграждения за служебное изобретение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here